社員ドレス＆グルーミングポリシー

従業員を過度に制限することなく組織のニーズを反映する従業員の服装およびグルーミング方針を設計するには、組織のニーズおよび従業員のニーズに関する知識が必要です。 たとえば、服装や手入れの方針が安全性に対処するためには、機械や重機がもたらす危険性など、会社の物理的操作がどのように機能するかを知っておく必要があります。 あなたは法律を知っていなければならず、あなたは組織がそれに適合することを開く差別的な政策を避けるために多くの宗教や文化を取り巻く詳細を理解しなければなりません。

安全性

組織内でのグルーミング/ドレスおよび安全性のインターフェースを知ることで、安全性をドレスおよびグルーミングの方針の中心となるものにします。 たとえば、組織が運営する機械を理解し、それらがどのように機能するのか、またそれらがどのような危険を表すのかを理解します。 連動部品はどの方向に回転しますか。 彼らは上下または横に動きますか？ 連動する機械の歯車は、袖、頭のスカーフ、宝石類、髪の毛などぶら下がっているものをすべてつかみ、それを使って労働者を機械の中に引き込む危険があります。 この理由から、ほとんどの産業用雇用主は袖、指輪、ネックレス、ネクタイを禁止しています。 長い髪を禁止するのではなく、ほとんどの雇用者は、しっかりとフィットし、髪の毛を上下に動かさないようにする野球帽などの帽子を必要とします。

ジェンダー中立

政策がジェンダーに中立になるようにして、それが差別的でないようにし、女性と男性の一方を必要とするようにする。 そのような差別化が安全への譲歩でない限り、ある男女を他の男女よりも有利にする、あるいは男性と女性に根本的に異なる要件を提示する政策は、差別訴訟を起こす組織を開く。 そうではなく、ジェンダーに中立であるという方針を起草します。 Business Management Dailyはまた、特に性転換者やトランスジェンダーの個人を雇用している企業にとって、ドレスやグルーミングの方針におけるジェンダーの固定観念から守るよう雇用主に思い出させます。

文化と宗教

政策を起草する際には、文化的および宗教的慣行を考慮に入れてください。 宗教的表現や実践に影響を与えないでください。 つまり、短い髪の毛など、安全上の理由からポリシーが制限されていて、それが機械に巻き込まれないようにするには、例外を組み込んでください。 ヘアーネットや帽子に身を包んだ場合は長い髪を許可するなど、服装や身だしなみを例外とする。 代わりに、特定の髪の毛の長さ、顔の髪の毛、またはドレスの種類が従業員の宗教または文化によって要求される場合、労働者をより危険性の低い職場に移動します。

タトゥーとボディピアス

タトゥーとボディピアスは、一般的に、宗教的な憲法上の権利よりも個人的な好みで表示されるHRHero.comによると、宗教的または文化的な表現ではなく個人的な表現であると考えられています。 あなたの組織は、どのイメージを育成したいかを決定し、その顧客ベースと世界全体に表示する権利を持っています。 したがって、企業は、公衆に面会する部下の人員または労働者の監督者、または売り上げ中の他の組織の専門家に目に見える入れ墨および刺し通しを禁止することが許されています。

ポリシー適用

ドレスとグルーミングのポリシーを一貫して適用してください。 HRHero.comは、ポリシーの「理由」を重視し、この観点から一貫して適用することを提案しています。 たとえば、宝石類、袖、およびぶら下がるヘッドギアを禁止するという方針は、産業用機械の近くにいる労働者にとっては安全ですが、製造施設に入らない従業員にとっては意味がありません。 あるいは、目に見える入れ墨や刺し通しの禁止は、セールス担当者や対面型のカスタマーサービス担当者にとっては当然のことですが、仕事の機能全体が倉庫または機械工場にあるため、決して人と出会うことのない労働者にとっては意味がありません。