社員ハラスメントガイドライン
嫌がらせとは、敵対的または脅迫的な職場環境を作り出すあらゆる種類の行動です。 不適切な行動の多くの種類が嫌がらせを構成します。 この行動は性的なものであるか、職場での暴力を引き起こす可能性があります。 嫌がらせには、いじめやその他の迷惑行為も含まれます。 従業員の嫌がらせガイドラインは、嫌がらせの申し立てがあった場合の従業員の従うべき行動基準、および雇用主の責任を定めています。
説明
従業員の嫌がらせのガイドラインは、従業員が職場で自ら行動する方法を説明する一連の規則です。 何が不適切な行動を構成しているのか、そしてそのような行動に従事することにより起こりうる結果を労働者に知らせるためのものです。 従業員の嫌がらせガイドラインは、嫌がらせを定義し、具体的な行動規範を確立し、嫌がらせを報告するための手順を明確に説明しています。 多くの雇用主は、嫌がらせの方針と手順を順守するために、嫌がらせのガイドラインを読んで理解するという文書に署名することを労働者に要求しています。
従業員の権利
嫌がらせは差別の一種であり、嫌がらせ行為をしている労働者は、公民権法やアメリカ障害者法などの州および連邦の反差別禁止法に違反している可能性があります。 従業員は、嫌がらせや差別のない環境で働く権利を持っています。 従業員は、嫌がらせ行為を平等雇用機会委員会、ならびに州および地方の機関に報告する権利もあります。 例えばヒューストンでは、嫌がらせの被害者はテキサス人権委員会に事件を報告するかもしれない。 地域のEEOC事務所と連携して、委員会は申し立てを調査し、状況を改善するために必要な行動を取ります。
雇用者の責任
労働者が嫌がらせの被害者である場合、従業員の嫌がらせ方針を実施しても、雇用主は責任から解放されません。 雇用者は職場での嫌がらせを防止し、労働者が苦情を申し立てた場合は嫌がらせの状況を改善するために誠実な努力をしなければなりません。 雇用主は、嫌がらせ行為に気付いて状況を是正するための行動を怠った場合、嫌がらせの責任を負います。
防止
雇用主は、職場における嫌がらせ行為を防止し排除するために、従業員の嫌がらせガイドラインを実施します。 ガイドラインは、嫌がらせの原因となるすべての問題と個々の責任についての教育と訓練を通じて嫌がらせを防止しようとしています。 EEOCトレーニング協会は、従業員が嫌がらせに関する従業員の意識を向上させるためのトレーニングや技術支援プログラムを実施するために使用できる貴重なリソースです。 テキサス州では、テキサス労働力委員会がセミナー、ワークショップ、およびオンサイトトレーニングへのアクセスを提供して、雇用主が州および連邦のアンチハラスメント法に固有のハラスメントガイドラインおよびポリシーを策定するのを支援します。