退職後の従業員の権利

雇用主は退職した従業員にその権利を知らせる義務があります。 米国労働省は、従業員が会社を退職した後にその従業員の福利に不可欠な解雇問題を設定し、執行します。 従業員としての権利を理解している労働者は、解雇時に会社が雇用基準に違反していないことを確認するのに最適な立場にあります。

最終給与

公正労働基準法によると、従業員は、解雇されるまでの時間を含めて、「労働週に勤務するすべての時間に対して」給与を支払わなければなりません。 雇用主は直ちに最終給与を従業員に渡す必要はありませんが、従業員は働いた最後の給与期間の通常の給料日に彼女の最後の給与を受け取る権利を有します。 労働者がこの時点までに最終給与を受け取らない場合、彼女は彼らの州の労働省に援助を要請するかもしれません。

健康上の利点

雇用主を通じて団体健康保険に加入していた従業員は退職時に給付を失います。 連結総括予算調整法（COBRA）は、従業員に、雇用終了後も一定期間健康上の利益を継続する権利を与えます。 COBRAの給付が尽きた時点で、従業員は個々の補償を購入することもできます。

失業手当

従業員は、自分のせいで失業した場合、失業保険給付を受け取る権利を有します。 失業保険は労働者に一時的な補償を提供します。 給付金は、雇用主に課される税金によって賄われています。 ただし、州法で定められている特定の適格要件は、従業員が失業を回収する前に満たす必要があります。 たとえば、従業員は各自の州の最低給与要件を満たす必要があります。 さらに、労働者は、レイオフのためなど、自分のせいで失業していることを証明しなければなりません。

雇用機会均等

すべての従業員は差別のない環境で働く権利を持っています。 差別のために解雇されたと疑われる従業員は、均等雇用機会委員会（EEOC）に苦情を申し立てる権利があります。 EEOCは従業員の公民権の侵害を含む事件を調査します。 EEOC調査は、従業員の職務の回復または従業員が被った損害の賠償につながる可能性があります。

従業員の解雇

労働者調整および再通知通知法では、100人以上の従業員を抱える雇用主に対し、少なくとも60日前に一括レイオフの事前通知を行うよう義務付けています。 この間、労働者は、レイオフ予定日までに他の雇用機会や訓練プログラムを探す権利を持っています。 適切な通知を受け取らなかった従業員は、自分の権利が侵害されていると感じた場合には、米国地方裁判所を介して通知法の法律を執行することができます。