会社倒産における従業員の権利

あなたが破産申請をしている会社を学ぶことは、驚くことではないにしても厄介なことです。 米国の破産法によれば、雇用主が破産裁判所に入ったときには、特定の権利を所有していることに注意してください。 破産は連邦法の問題であるため、これらの権利はあなたが米国のどこに住んでいても同じです。

タイプ

あなたが保持する権利の種類には、Nathalie Martinによる「The Glannon Guide to破産の手引き」によると、会社が破産を申請した時点であなたに支払われるべき賃金を請求することが含まれます。会社の財務状況および業務について、破産裁判所を通じて正確な情報を入手する。

申し立ての証明

あなたは主に請求の証明書を提出することによってあなたの雇用主の破産におけるあなたの権利を保護します。 請求証明書は破産裁判所が提供する標準的な用紙で、米国破産法に従って、あなたが支払うべき賃金やその他の補償についての情報を提供します。 裁判所は通常、破産事件の提起後、すべての指名債権者に請求証明書を送付します。 郵送で請求の証明を取得していない場合は、米国破産裁判所のWebサイトのフォームセクションから入手できます。

効果

破産に対するあなたの権利を主張すること、特に請求の証明書を提出することの効果には、すべてではないにしても、少なくともいくつかの期限を過ぎた賃金を得るという見込みが含まれます。 あなたがあなたの雇用主の事件において破産裁判所によって定められた期限までに請求の証明書を提出しなければ、あなたはあなたに起因する賃金その他の報酬を得る機会がありません。

誤解

一般的な誤解は、雇用主が破産を申請したときに、従業員が延滞賃金を受け取ることは決してないということです。 一方、従業員は常に賃金を受け取るという誤解があります。 現実はその中間のどこかにあります。 破産による従業員への賃金の支払いは、会社の全体的な財務状況および会社が追求している破産の種類によって異なります。

エキスパートアシスタント

破産している会社から適正な賃金を得るのに苦労しているのを見つけたら、弁護士を雇うことを検討してください。 破産法や手続きは複雑です。 したがって、通常、あなたの権利と利益は経験豊富な法的代理人を通じて最もよく保護されています。 このような場合には、弁護士費用を節約する手段として、従業員が1人の弁護士を保持するために団結します。