従業員の休暇の権利

中小企業はしばしば一人称の事業として始めますが、成功した事業主は通常、さまざまな日々の仕事を引き継ぐために従業員を雇うことによって自社を拡大しようとします。 従業員を雇うことは、従業員の給与と福利厚生の取り扱いを含む、中小企業の運営にさらに複雑な層をもたらします。 休暇、病気休暇、休日休暇は、所有者が従業員と話し合い、明確にする必要がある雇用問題です。

従業員休暇法

米国労働省は、職場における安全性と公正な支払いを確保するために労働法を施行する連邦政府機関です。 労働省によると、連邦政府は休暇時間、病気休暇、休暇など、働いていない時間の支払いを要求しておらず、雇用主は休暇時間を提供することを要求されていません。 政府契約で事業を営む企業は特別な規則の対象となる可能性があり、企業は州の雇用法を遵守しなければなりませんが、一般的に労働者と雇用主が自分で休暇手当を決定することになります。 言い換えれば、従業員の休暇日数と休暇手当は仕事上の利益であり、法的権利ではありません。

有給休暇

有給休暇（PTO）は、雇用主が従業員に休暇を取っても、その日の給料を受け取ることができるという一般的な職業上の利点です。 雇用主は合法的にPTOを提供することを要求されていませんが、多くの雇用主は資格のある労働者を引き付けるための仕事上の利益としてそれを提供しています。 多くの場合、企業は、従業員の勤続年数に基づいて、年間一定数のPTO日数を付与します。 たとえば、新しい労働者には1年間に10日間のPTOが付与され、10年間会社に勤務していた労働者には1年間に15日または20日のPTOが与えられます。

労働組合

労働組合は、労働者の状態、給与および手当を改善するために、従業員を代表して雇用主と交渉する組織です。 労働組合労働者は製造業や建設業などの業界では一般的です。 労働組合は、労働者が労働組合の助けを借りずに達成することができるものよりも、労働者がより良い休暇手当について交渉するのを助けることができる。

検討事項

雇用主は休暇給付を提供する連邦の法的義務を負いませんが、休暇給付を提供することは雇用主の利益になる可能性があります。 休暇を取らない労働者は燃え尽きる可能性があり、それは士気と生産性の低下を招く可能性があります。 給付金に不満を抱いている労働者は会社を辞める可能性が高く、労働者の交代はよりよい雇用給付金を提供する費用よりも費用がかかる可能性があります。