雇用差別法

会社に勤めている従業員は、自分の職務のみによって判断されます。 雇用差別法は、年齢、色、人種、性別または配偶者の有無に基づいて、従業員を雇用または解雇することを禁じています。 雇用主はまた、幼い子供を持つ個人への雇用を解約、降格、または拒否することはできません。 この種の差別は法律によって罰せられる。

人種差別

法律は、雇用主はその人種のために従業員を差別してはならないと述べています。 従業員が申請書に記入するときは、肌の色ではなく職歴や能力に基づいて仕事を与えられるべきです。 また、雇用主は、適格な個人に人種による昇進を拒否することはできません。 これは差別であり、各従業員は平等に扱われるべきです。 これは法律による規制です。

男女差別

雇用主は、彼らが従業員に支払う賃金の額で差別することはできません。 男性が特定の仕事をする場合、それには同量の義務が伴いますが、雇用主は性別のために男性に高い賃金を支払うことはできません。 同様に、雇用主は性別のために女性に高い賃金を支払うことはできません。 教育などの他の規定が役割を果たしていない限り、平等労働に対する平等給与は法律です。 学位を持つ従業員の中には、より多くの資格と訓練を受けているものがあり、雇用主はこれらの資格に基づいてこの労働者にもっと給料を支払うことができます。

年齢差別

年齢による従業員の雇用を拒否することは差別です。 ただし、年齢によって従業員に健康上の問題が生じる可能性がある場合、これは例外です。 例えば、刑務所警備員としての立場では、申請者はまず身体検査に合格する必要があります。 候補者がテストに合格できない場合、雇用主は合法的に候補者に仕事を拒否することができます。

請求を提出した従業員

差別を求めて訴えられている雇用主は、彼らを訴えている従業員を解雇することはできません。 従業員が裁判所の決定を待ってまだ施設で働いている場合、雇用主は請求に基づいて従業員を解雇することはできません。 同僚がクレームを提出した従業員に代わって証言している場合、雇用主はその証言のためにそれらを解雇することはできません。 そうすることは別の差別の主張と他の法的結果をもたらすでしょう。

幼児のいる従業員

何人かの雇用主は小さい子供を持つ個人を雇うのを好まない。 雇用主は、年少の子供たちはより多くの注意を必要とし、従業員の柔軟性を妨げる可能性があると感じるかもしれません。 合法的には、雇用主は、若い子供がいるため、女性または任意の親の立場を否定することはできません。 彼らは若い子供を持っているので、彼らは従業員を解雇したり、降格させたりすることはできません。 従業員は休暇日および個人的な休暇を許可されています。 子供がこの時間を使わせるようにした場合、この理由に基づいて休みを彼らに否定することは違法です。