職場における倫理原則

フランク・カプラの古典映画「それはワンダフル・ライフ」では、貪欲で悪徳のない銀行家は、苦労している借り手を利用して幸運を築きながら、親切で倫理的な銀行家は目的を達成するために奮闘しています。 この力強さは、ビジネスでの成功は通常倫理的原則を犠牲にしてもたらされるという広く信じられている考えを表しています。 ただし、ほとんどの中小企業は、起業家とその顧客、従業員、およびサプライヤとの間の信頼関係に基づいています。 固定観念にもかかわらず、倫理的に行動することは実際にはビジネスにとって非常に良いことです。

従業員を倫理的に扱う

従業員の倫理的取扱いは、公正な給与から、肉体的または精神的に悪影響を与えない労働条件を提供することまですべてをカバーします。 マクドナルドやウォルマートのような大規模小売業者は法外な利益を稼ぐが従業員にまともな賃金を支払うことに失敗したという評判を持っていますが、典型的な中小企業の所有者は彼らの忠誠と彼らの勤勉を得ることによって従業員を公正に扱うことに対して報酬を与えられます。 非人道的な労働条件は、倫理的ではないだけでなく、ビジネスにも悪く、不信感のある企業文化を生み出し、高価な訴訟につながる可能性があります。

倫理的な従業員の行動

従業員は職場で倫理的に行動する責任もあります。 雇用主とその従業員との間の信頼関係は、従業員の給与水準に見合った仕事をする意欲にかかっています。 彼らはまた、たとえ彼らが注意深く見られていなくても、質の高い仕事をし続けるべきです。 倫理的な従業員の行動には、お金や商品をポケットに入れることによって、あるいは実際に何もしていないときに労働時間を主張することによって、盗むことを控えることも含まれます。

顧客を倫理的に扱う

企業は顧客を倫理的に扱う責任があります。 これには、顧客に正しい変更を与えること、顧客が不満を抱いている場合は優雅に返金することなど、金銭的な誠実さが含まれます。 それは彼らの価格に見合った製品やサービスを提供することも含みます。 事業と顧客との関係もまた、不必要に顧客を危険または危険にさらすことを回避するために事業が可能な限り全力を尽くすという明言のない条約に基づいています。 。

サプライヤを倫理的に扱う

企業はまたその供給者を倫理的に扱うべきです。 これには、時間どおりに商品の代金を支払うなど、ビジネス取り決めの条件を尊重することが含まれます。 事業主はまた、受領した出荷についてサプライヤに正直であるべきであり、これらの品目が本当に不足している場合にのみ、不足している品目について主張する。 サプライヤとの倫理的関係には、価格だけでサプライヤを切り替えるのではなく、継続的な忠誠心を備えた優れたサービスに対してサプライヤに報酬を与えることも含まれます。