児童労働法の例外

児童労働法は、雇用主による搾取から児童を保護します。 彼らは、職場での子供の安全を確保し、雇用主が就学時間内に子供を仕事に就かせることを防止します。 職場で子供を規制する賃金および時間に関する法律は州によって異なりますが、状況によっては、連邦児童労働法には例外があります。

家族ビジネス

家族経営の農場を含む家族経営の両親や他の親戚のために働く子供は、一部の労働法の適用を受けません。 家族経営の企業は一般に、その未成年の家族の賃金に対して社会保障税、連邦失業税またはメディケア税を支払う必要はありません。 公正労働基準法は家族経営には適用されないため、保護者はFLSAの賃金と時間の制限に従う必要はありません。 これらの免除は、児童労働法に違反することを心配する必要なしに、幼児が家業で手伝うことを可能にする柔軟性を両親に与えます。

特定の職業

FLSAに基づく一般的な年齢制限は14歳であり、14歳未満の子供は有料で働くことができません。 ただし、特定の職業はFLSAの年齢制限から免除されています。 たとえば、エンターテインメント業界では、14歳未満の子供はテレビ、ラジオ、劇場でパフォーマーとして働くことが許可されています。 彼らはまた、住宅の顧客に新聞を配達し、時折ベビーシッターをすることができます。 幼児は家で仕事をして、松の枝や松ぼっくりのような天然の常緑樹の素材を集めたり、それらから花輪を作ったりすることもできます。

ユースワークプログラム

FLSAは、就業時間内に14歳と15歳の子供を勤務中にスケジュールすることを雇用者に許可していません。 連邦が後援するユースワークプログラムはこの規則の例外です。 たとえば、職業体験およびキャリア教育プログラムは、実生活で働く世界のために学生を準備し、彼らが学校でやる気を保つのを助けるように設計された2年間の見習いプログラムです。 ワークスタディプログラムは予備校の大学に通う子供たちが彼らの大学の卒業証書を追求するのを助けます。 どちらのプログラムでも、子供たちはプログラムに参加している雇用主のために就業時間内に働くことができます。

子供の安全

安全は子供を雇う雇用者の最大の関心事です。 FLSAは、家族経営で働いている場合でも、雇用主が14歳および15歳の子供に危険な仕事を割り当てることを禁止しています。 これらの若い十代の若者たちは、建設作業をしたり、はしごや足場を登ることを要求する作業をすることはできません。 FLSAが危険と見なしている鉱業や製造業、あるいはその他の17の職業のいずれでも働くことはできません。 州法は、14歳および15歳の未成年者による他の種類の作業を禁止することがあります。 例えば、多くの州では未成年者による訪問販売を規制しています。なぜなら彼らは仕事を危険な職業と見なしているからです。