休日の支払日に関する連邦政府の労働法

通常の給料日が休日である休日の後まで給与が支払われるのを待つ従業員を見つけるために、どの雇用主にも強いられないでしょう。 1938年の公正労働基準法は、最低賃金と残業手当を支払うという雇用主の義務を規定しています。 ただし、この法律には、通常の給料日が休日に当たるときに、雇用主が給与の支払をいつ行うべきかについての規定は含まれていません。 この法律では、法律の対象となる支払い（賃金と給与を意味する）は、対応する支払い期間の通常の給料日に支払われる必要があると述べています。

定期給料日程

通常の営業日は通常の営業日に予定されています。 これにより、従業員は、金融機関が営業している月曜日から金曜日までの通常の営業日に小切手を換金したり、その他の方法で給与にアクセスしたりできます。 連邦法では、雇用主がいつ従業員に給料を支払う必要があるかが規定されていませんが、HRのベストプラクティスでは、平日の給与日が休日または週末になる場合、休業日前の営業日に従業員に給与を支払います。 法律では、従業員は通常の給料日に給与を支払わなければならないと規定されていますが、雇用主が休日または休業日に当たる給料日を処理する方法については規定されていません。

雇用主の給料日スケジュール

雇用主は通常、自分のビジネス状況に基づいて給与スケジュールを選択します。 キャッシュフロー、自動給与計算プロセス、従業員数、および従業員が同じオフィスにいるか、広い地域に分散しているかなどの要因が、雇用主がその従業員に支払う方法を左右する可能性があります。 一部の企業では、週次給与日が便利です。特に、週単位で労働力に大きな変化がある場合は特にそうです。 たとえば、派遣社員派遣会社は、1週間未満の短期間の割り当てで労働者に関するより簡単な簿記のために週単位で支払うことがあります。

給料日カレンダーを発行する

従業員の利便性のために、多くの雇用主は毎年の給料日カレンダーを発行しています。 これにより、労働者は、給与期間の開始日と終了日、および給与の受け取りをいつ見込めるかを確認することができます。 このオプションは、通常の給料日が休業日に当たる場合に、雇用主が給与の分配のための代替日を伝達するのに理想的です。

連邦政府の慣行

FLSAには、いつ給与を分配すべきかを決定するための雇用主のための規定は含まれていませんが、先例を探している雇用主は連邦政府機関の給与分配の慣行に従うかもしれません。 たとえば、米国総務協会は9年間の給与カレンダーを発行しています。 2018年の給与計算カレンダーで、休日が水曜日の通常の給与日に当たると、連邦政府の従業員は前の火曜日に給与を支払われます。 同様に、社会保障庁は、支払日が休業日の場合、休日の前の営業日に給付金の小切手を配賦します。