労働ハラスメントに対する連邦法

職場での嫌がらせに対する防犯として、いくつかの連邦法が制定されています。これらの法律は労働者に「保護された地位」を生み出しており、これらの法令に違反すると差別の形態となる可能性があります。米国内のすべての企業は、大小を問わず、嫌がらせに関連する問題の範囲内にあります。従業員は、嫌がらせの罪を解決するために訴訟が必要とされる場合、問題となっている企業を深刻に衰弱させる可能性のある強力な兵器を自由に使用できます。あなたのビジネスは、すべての従業員を尊重し、公正かつ平等に扱うことを求める方針を採用し遵守することにより、悪影響を簡単に回避することができます。

タイトルVII

タイトルVIIとしても知られている1964年公民権法は、人種、肌の色、宗教、性別または出身国に基づく従業員に対する嫌がらせまたは差別を禁じています。タイトルVIIは、性的恩恵と引き換えに仕事の昇進を約束した雇用主に対する訴訟で労働者を弁護するために要請することができます。この種の嫌がらせは「quid pro quo」を構成します - 何かをすることの見返りに何かを受け取る。タイトルVIIは、「敵対的な労働環境」を構成する状況でも発動することができます。これは、合理的な人が耐え難いと感じるような環境を作り出すことを特徴とします。

ADA

1990年に制定された米国障害者法は、障害のある従業員に法的保護を提供しています。障害のある従業員は、敵対的な職場環境の創出やその他の手段によって脅迫、虐待、または嫌がらせを受けることはできません。さらに、障害のある従業員を含む従業員が不快なジェスチャー、行動、またはグラフィック素材の継続的で不必要な表示を受けた場合、ADAはその従業員の訴訟手続きの一環として呼び出される可能性があります。

ジーナ

2008年の遺伝情報差別禁止法は、雇用の前または最中に雇用者がアクセスする可能性のある労働者の遺伝情報に基づいて嫌がらせに対する保護を提供しています。例えば、雇用主が、社会的に容認できない状態に発展する可能性があるゲノムを申請者が持っているという情報を発見した場合、雇用主はその発見に基づいて資格のある個人を雇うことを防ぐことはできません。労働者に仕事をやめるよう強制するために従業員に圧力をかけます。 GINAは、連邦および州のプライバシー保護法に加えて、労働者の遺伝情報を悪用する可能性がある過去の雇用主による被害から元従業員を保護します。

1991年の公民権法

さまざまな法律に違反して嫌がらせの罪で米国の雇用均等機会委員会に答えることに加えて、違反企業は1991年の公民権法の違反に取り組む裁判所を目撃する可能性があります。嫌がらせを示すことができれば金銭的損害。これらの懲罰的損害賠償には、起こり得る陪審裁判に関連する弁護士費用および費用の徴収が含まれる場合があります。