従業員の記念日を祝う方法

各従業員の記念日をあなたの会社と一緒に達成し、特別な機会としましょう。彼女はあなたのチームの一員であり、あなたのビジネスを向上させることに貢献することを約束しました。彼女の記念日を祝うことはまたあなたが彼らの記念日にあなたに彼らに同じ祝賀を提供することを知っているので彼らの幸福と仲間の従業員への自信を呼び起こす。奉仕への取り組みに対する感謝の気持ちを示すために一日を過ごすことは、みんなの士気を高めます。あなたのイベントは華やかで贅沢である必要はありませんが、楽しく思い出深いものにしてください。

一般計画

1。

会社の規模やパーティーの予算に応じて、毎年、または5年から10年などのより重要な記念日にかかわらず、すべての記念日をいつ祝うかを指定するポリシーを設定します。他人より早くまたは頻繁に誰かを祝う誰かの感情を傷つけないように、一貫性を保つようにしてください。

2。

従業員のリストまたはスプレッドシートを作成し、彼らの採用日を追跡します。これにより、誰も見逃すことがなくなり、事前にお祝いを計画することができます。あなたの電子カレンダーにあなたのリストを添付して、各従業員の記念日の日付よりずっと前にリマインダーを作成してください。

3。

特定の従業員の祝祭日を設定します。理想的には、あなたは実際の記念日に祝うことができるでしょうが、それは対立のために可能でないかもしれません。できるだけ記念日に近い日付を選択してください。

4。

あなたのお祝いと一致している。時間枠を決定することに加えて、あなたがそれぞれの記念日を祝う方法を選びます。たとえば、5周年を記念して、各従業員の予算と詳細レベルが同じであることを確認します。

ギフトとお祝いの計画

1。

記念日カードを全従業員と管理職に配布し、従業員への特別なメッセージに署名して刻印します。あなたの従業員に、彼の同僚の従業員が彼の任期に対するあなたの興奮と熱意を共有することを伝えましょう。

2。

表彰されたトロフィー、プラーク、アワードピン、またはトークンを受賞者に渡します。あなたの特別な従業員に彼女の勤続年数に対するあなたの感謝の記念の証を渡し、あなたが将来彼女のためにもっと多くのお祝いをするつもりであることを伝えます。自分専用のコーヒーマグまたはファイリングキャビネット用の特別なマグネットを彼女に渡します。

3。

あなたの従業員への贈り物を探しましょう。あなたの従業員の興味を認識し、彼の個性と興味に合うように贈り物を買います。いくつかのアイデアは、彼のお気に入りの店へのギフト券、雑誌の購読、スポーツや音楽イベントへのチケット、あるいは彼が支持する理由による慈善団体への貢献を含みます。

4。

ケーキを持ってきてください。あなたの従業員の好きな種類のケーキを見つけて、名前と勤続年数を含む特別な装飾で前もって注文してください。

5。

従業員に追加のトレーニングを提供します。これは彼があなたの会社で彼の継続的な雇用と彼の能力に対するあなたの信念を楽しみにしていることを保証するでしょう。

6。

特別なパーティーを計画しましょう。あなたの従業員の特別な利益を考慮して、彼を個人的に祝う方法を見つけてください。あなたの予算が許すならば、特別なレストランやスポーツイベントへの遠出に彼女を連れて行ってください。彼女がランニングを楽しんでいるならば、彼女の名誉で全社的な5Kを計画するか、または楽しみのために地元のソフトボールダイヤモンドに向かってください。その他の選択肢には、伝統的なポットラック、従業員がSlinkysやFrisbeesなどの楽しいおもちゃを持ってくるゲームの日、またはルアウなどのテーマパーティーなどがあります。