あなたの従業員のニュースレターを強化する5つの方法

中規模から大規模の企業の人事部門は、常に従業員を巻き込み、会社の文化を形成する方法を模索しています。 従業員のニュースレターは、全員に情報を提供し、友情を築くための理想的なツールです。 従業員が次の問題に熱心に取り組むことは、ニュースレターを新鮮で興味深く保ち、必要に応じてそれを強化することを意味します。

インタビュー

インタビューは、従業員のニュースレターの情報を入手するための迅速な方法です。 インタビューの音声を録音し、その一部または一部をテキストに書き起こすことで、インタビューはすぐに特集記事になります。 あらゆるレベルの人員にインタビューすることは、従業員と知り合いになり、会社とその運営方法についてもっと知るための楽しい方法です。 インタビューのキャッシュもまた、将来のニュースレターの記事で使用するための引用のために略奪することができます。

フォーマット

ニュースレターへの新しいアプローチを取り、雑誌の出版社が使用する方法でそれらをフォーマットすることによって伝統的な型を破る。 サイドバー、リスト、語彙、よくある質問とクイズは、興味を追加し、より広いストーリーを構築し、読者を引きつけるのに役立つ形式です。たとえば、差し迫った冬の天気とそれが就業日に与える影響について雪の中での運転方法やフロントガラスからの雪や氷の除去方法について説明するサイドバーを含める - サイドバーは、特集記事の横に、またはその中に配置され、色付きのボックスまたは枠を使用して強調表示される情報の断片です。

写真

従業員は、ニュースを見ることとニュースを読むことに興味があります。 職場で働いている従業員の写真を含むことは、会社の出来事、業績、および賞の視覚的背景を追加します。 受賞者、会議の講演者、または最新の従業員の誕生日パーティーの写真を撮って次のニュースレターの号に掲載するのは、ページを埋めて読者を引き付ける簡単な方法です。 オンラインニュースレターを作成するときは、写真をクリック可能にして、写真イベントに関する詳細を一覧表示するページにリンクします。

お祝い

ニュースレターの発行ごとに風変わりな休日をいくつか特定することで、会社の内的世界と外的世界を結び付けます。 「チェイスのイベントカレンダー」や「先生のカレンダー」などの本は、ニュースレターの編集者が利用できる日付、イベント、休日の宝庫です。 たとえば、会社に関連する風変わりな休日は、常に会社のニュースレターを強化するための楽しい方法です。 電子産業の会社はベンフランクリンまたはトーマスエジソンの誕生日、カイトフライングデーまたは他の適切なマイルストーンを祝うかもしれません。

部署

会社の各部署にニュースアイテムを追加します。 先週の木曜日に、誕生日、部署のイベント、または会計担当者全員がStetsonを着ていた理由の詳細など、より個人的な項目を記入できる各部署の担当者を特定します。 全員を含めることは、編集者に作業するためのはるかに多くの情報を与え、見落とされるかもしれない貢献をする従業員を含めるための機会を与えます。