FMLAと短期障害

家族医療休暇法（FMLA）、および雇用主や保険会社を通じて提供されるさまざまな短期障害プランは、病気やけがによって失業した場合にあなたの経済的利益を保護するように設計されています。米国の多くの労働者はFMLAと短期障害計画の両方で保護されていますが、これらのプログラムのどちらでも保護を受けていない人もいます。これら両方のプログラムの機能と利点をよく理解していれば、自分の利益をより確実に保護することができます。

スポンサー

重度の病気やけがをした場合、労働者は給料のかかる病日をすぐに使い果たすことがあります。短期障害プランは、あなたがあなたの支払われた休暇を過ごしたときあなたに収入源を提供する保険契約です。一部の雇用主や政府機関は、従業員に代わってこれらの制度に資金を提供していますが、団体プランに加入していない場合は、自分で障害保険を購入することもできます。

短期障害計画はオプションですが、FMLAの規定は全50州の労働者に適用されます。 75マイル圏内で50人以上の従業員を擁する企業は、FMLA規則に基づいて労働者に休暇を取らせることが義務付けられています。あなたが現在の雇用主のために少なくとも12ヶ月間働いていて、あなたが過去12ヶ月間に少なくとも1, 250時間働いていたなら、あなたはFMLAの下での仕事を見逃すことができます。

所得

連邦政府は、病気やけがのために仕事を逃した労働者を雇用者が解雇することを防ぐためにFMLAを作成しました。あなたがFMLAに基づいて休暇を取っている場合、あなたの雇用主はあなたを仕事に欠席しているとしてあなたを解雇することはできません。しかし、連邦政府は、あなたが仕事を休んでいる間、あなたの雇用主にあなたに支払うことを要求しません。

これとは対照的に、短期的な障害プランはあなたに所得支払いを提供します。しかし、あなたは通常、給付を受ける資格がある前に一定期間雇用されていなければなりません。多くの場合、短期障害プランでは、基本給の60パーセントに相当する収入が支払われます。

期間

FMLAの下では、1暦年あたり最大12週間の仕事を見逃すことができます。あなたは12週間連続して休業することもできますし、年間を通して断続的に休むこともできます。あなたの雇用主は、休暇を取る前に30日間の事前通知をするようあなたに要求するかもしれません。

さまざまな長さの短期障害プランは、さまざまな雇用主や保険会社を通じて入手できます。いくつかの計画はあなたに最大1年間の収入の利益を提供します。ほとんどの種類の保険と同様に、より高価なプランは最も包括的な補償を提供する傾向があります。

カバレッジ

通常、短期障害プランは、病気やけがのために働くことができない場合にあなたに収入を提供するように設計されています。あなたの家族の一人に影響を与える健康状態のためにあなたが仕事を欠席した場合、ほとんどの雇用主が後援する計画はあなたに利益を提供しません。

FMLAの下では、あなたはあなた自身の病気や怪我のために仕事を休むことができますが、あなたはまた、あなたの身近な家族に影響を与えるそのような出来事のために仕事を休むことができます。さらに、あなたの子供の出生後や、あなたが子供を養子にしている場合は、FMLAの下での仕事を見逃すことがあります。このような欠席は、実際の出生または養子縁組から12か月以内にいつでも起こり得ます。