職場における報復の形態

管理者が従業員が彼女に不当を言って報復を求めていると感じたとき、彼女は違法行為を犯している可能性があります。 従業員が、差別や危険な職場環境の形成など、雇用主が犯した違法行為を報告した場合、その従業員は報復を恐れずにそうする権利があります。 それにもかかわらず、何人かの管理者は怪我をするような方法で適切な行動の境界を越えます。

雇用アクション

従業員が保護された行為に従事し、上司、労働組織または雇用代理店が不利な雇用行為で対応する場合、それは職場の報復の一形態です。 保護された行為には、違法行為への反対、合理的配慮の要求、法的手続きへの参加、および内部告発が含まれます。 保護された行為に応じた報復行為には、従業員の解雇、昇進の拒否、個人の雇用の拒否などがあります。 夫婦が同じ会社で働いていて夫が保護された行為に参加しているが、それに応じて妻を解雇した場合、これは報復的な雇用行為です。 何らかの形で報復を受けた後、従業員は180日以内に均等雇用機会委員会に請求することができます。

嫌がらせ

EEOCによると、従業員が保護された行動を取った後の嫌がらせもまた報復の一形態です。 嫌がらせは、脅威、監視の強化、従業員が自分の仕事を遂行できないような労働条件の変更、および不当な否定的な従業員レビューの形で発生する可能性があります。 しかし、EEOCは、迷惑な方法で行動し、失礼な発言をしたり、否定的なコメントをしたり、軽蔑したりすることは報復の一形態ではないと述べています。 それは単なる非専門家です。 一部の州では、雇用主が労働者を解雇したいが報復法の下ではできない場合、従業員を会社から追い払うために敵対的な労働環境を作り出したり、労働環境の条件を変更したりすることは違法です。自発的に。

犯罪行為

暴力行為、破壊行為、保護された行為に続く盗難などの暴力行為は、報復の一形態です。 違法報復には、保護された従業員に対する偽の刑事訴訟または根拠のない民事訴訟の提起も含まれ、彼が従業員としての権利を行使できないようにします。

雇用後の報復

保護された従業員が雇用主を辞めた後も、元の雇用主が職業紹介の提供を拒否し、新しい職業の獲得を妨げ、職業紹介に誤った否定的な情報を提供した場合、報復を受けることができます。 EEOCは、元従業員の将来の雇用主に保護された活動について話すことも報復の一形態であると述べています。