新人社員がお互いを知り合うための楽しい演習

新しい仕事の始まりは刺激的で威圧的です。 新入社員のプールが同時に雇われるとき、それは新入社員とベテラン社員の両方の調整です。 現在の従業員が新入社員にとってより快適に移行できるようにする方法はたくさんありますが、新入社員がお互いに知り合うことも同様に重要です。

アイスブレーカーゲーム

新入社員を互いに知り合うための最初のステップは、名前の習得です。 名前パントマイムゲームをプレイして、これを楽しいアクティビティに変えましょう。 各従業員に、Jogging Joeのように、彼の名前の前に読み書き可能な形容詞または副詞を入れるように依頼します。 叫んでいる間、従業員に名前のパントマイムを依頼してください。 各従業員は彼自身の名前を述べ、さらに彼の前にそれらすべてを繰り返す。 この練習はグループを暖め、一人ひとりが名前や各新入社員についての何かを思い出すのに役立ちます。

四つの事実のゲームは、各参加者に自分のことについていくつかのことをグループに話す機会を与えます。 各従業員に自分のことについて4つの事実を書き留めてもらいますが、そのうちの1つを不正確にするように指示します。 各従業員はグループへの事実のリストを読みます。 他の人たちはどちらの事実が真実ではないかを決定しようとします。 このエクササイズは、すべての新入社員間の会話を刺激しながら、グループが互いについての事実を学ぶことを可能にします。

グループの集まり

オフィスの昼食会、カクテルパーティー、ピザパーティー、夕食、またはその他の事業に適した活動など、すべての新入社員が集まってグループを結ぶように計画します。 これにより、新入社員は、カジュアルな雰囲気の中で新しい仕事以外のことについて話し合うことができます。 会話を刺激するために、それぞれに質問を印刷した索引カードを配布します。 質問は、出生地、以前の仕事、結婚、子供、趣味、好きな食べ物などです。 各従業員に順番に集まって他の新入社員に質問を投げかけてもらいます。 マネージャーまたはベテランの従業員に新入社員のグループと交流して会話を促し、すべての新入社員が安心できるようにします。

プロジェクト

雇用の最初の数週間以内に、すべての新入社員が一緒に取り組むことができるプロジェクトを予定しなさい。 これは仕事関連のプロジェクトである場合もあれば、オフィスの外で完成するボランティアプロジェクトを選択する場合もあります。 チームとしてのプロジェクトに焦点を合わせることは、各メンバーに彼の同僚についての新しい洞察を与えるでしょう。 また、新興のリーダー、交渉担当者、問題解決者など、各従業員がチームの一員として果たす役割をマネージャが観察する機会でもあります。

ヒント

新入社員がお互いに知り合うことに加えて、新入社員を他の同僚、オフィス環境、および企業文化に慣れさせるイベントを作成することも賢明です。 新入社員を少人数のグループに分け、ベテランの従業員を1人でオフィスツアーを指揮するように割り当てます。 各部署に立ち寄って、新入社員がレイアウトを見たり、部長に会ったり、質問したりできるようにします。 新入社員が地域を訪れる際に、各部署に心地良い雰囲気を作り出すよう依頼してください。

新入社員全員にオリエンテーションに参加してもらう。 該当する場合は、会社に関する情報、新規採用パケット、名前タグ、給付情報、および従業員ハンドブックを配布します。 質問やフォローアップの議論には十分な時間を取ってください。

それぞれが新しい仕事に適応するまで、新しい従業員の小グループにメンターを割り当てます。 快適な環境に慣れている新入社員は、将来、他の新入社員の大使になるでしょう。