職場での士気を高める楽しいこと

中小企業のオーナーまたはマネージャーとして、あなたはあなたのスタッフの士気を高く保ちたいのです。 あなたのスタッフはあなたの会社の成功に大きな役割を果たしています、そして彼らの元気とやる気を維持することは非常に重要です。 これはあなたのスタッフの幸せにお金を投資することを意味するかもしれませんが、あなたは必ずしもあなたのチームに金銭的な報酬を与える必要はありません。 実際、楽しい驚きを持って彼らのハードワークにどれほど感謝しているかを示すだけで、違いが出ることがあります。

締約国

特に通常の勤務時間内にパーティーをしている場合は、パーティーを開くことで元気を取り戻すことができます。 週末に会社のピクニックに出席する義務をスタッフに感じさせないでください。 代わりに、金曜日の午後のように平日の遠足を計画してください。 全員をオフィスから退職させることは、仕事のことを忘れさせるために重要です。 ゴーカートトラックでの午後やハーバークルーズなどの日帰り旅行では、限られたソーシャルカレンダーに刻まれることなく、みんなで社交やリラックスの機会を得ることができます。

平日の柔軟性

あなたのスタッフが行き過ぎているようであれば、彼らに仕事の柔軟性を提供し、彼らがどのように反応するか見てください。 これにはいくつかの形があります。 例えば、3週間の週末を楽しむことができるように、人々が自分の仕事の週を4つのパックされた日に圧縮できるようにします。 あるいは、週に1日、自宅で仕事をすることを許可します。 彼らがオフィスであまり多くの時間を費やすことから自由を得ることは気分とパフォーマンスの両方を向上させるので、あなたはあなたの従業員にあなたの収益に影響を与えることなく士気を高める報酬を与えることができます。

サプライズリワード

小さなジェスチャーでも士気を向上させることができます。 あなたの従業員はあなたが彼らの勤勉を認め、あなたがそれを見たとき良い仕事を認識していることを知っている必要があります。 たとえば、従業員が特に優れた仕事をしていることに気付いた場合は、その人にギフトカード、ランチアウト、または有給休暇でも報酬を与えます。 重要な報酬は必ずしも最も重要なものではありません。 感謝を表すというあなたの意欲も同様に重要です。

コンテスト

あなたのスタッフがやる気にされていないようであれば、彼らの競争力に火を付けるためにコンテストを紹介してください。 友好的な競争と彼らの仲間を見抜くという欲求はあなたの従業員に仕事のように仕事を扱う方法を与えます。 たとえば、その月のセールスコンテストをトップセラーの報酬で紹介したり、特定の商品の大部分を誰が販売できるかを確認したりできます。