賃金法の制定

概要

賃金の飾り付けは、裁判所または内国歳入庁（IRS）などの法的機関が、債務を返済するために従業員の給料からの金銭を差し控えるように雇用主に命令するときに発生します。 賃金付与法は、雇用主と従業員の両方に影響を与えます。

付け合わせ量

連邦賃金課（WHD）は、消費者信用保護法（CCPA）のタイトルIIIを管理しています。 タイトルIIIの補償範囲は、すべての雇用主および給与、賃金、手数料、賞与および定期的な年金/退職金を受け取る人にまで及びます。 タイトルIIIは、雇用主が従業員の賃金から差し引くことができる飾り付け額を制限しています。 ある週労働期間または給与期間において、雇用主は、従業員の可処分所得の25パーセントまたはその最少限の30パーセントを超える可処分所得の金額を支給することができます。 従業員が現在配偶者または命令から除外された子供を養育している場合、雇用主は従業員の養育費の最大50％を支給することができます。 そうでなければ、雇用主は可処分所得の最大60パーセントを飾ります。 注文に少なくとも12週間の養育費の支払いが含まれている場合、雇用主はさらに5パーセントを差し引くことができます。 通常、飾り付け事務処理には控除額が含まれます。 例えば、IRS賃金賦課/装飾の場合、雇用主はIRS出版物1494を使用して装飾から免除される賃金を決定しなければなりません。

従業員退職

米国労働省（DOL）によると、タイトルIIIは彼に対する単一の装飾による終了から従業員を保護します。 しかし、彼に2つ以上の賃金がある場合、保護は適用されません。

罰則

雇用者は賃金の付け合わせを遵守しなければなりません。 そうでない場合、彼は罰則に直面する可能性があります。 従業員が依然として雇用主のために働いている限り、雇用主は適切かつタイムリーな方法で付け合わせを尊重しなければなりません。 賃金飾りは時間に敏感な材料です。 雇用主は受領時に適切に処理しなければなりません。 一般的に、賃金飾りは、従業員の次の定期予定給与日までに源泉徴収を開始するように雇用主に命じます。 雇用主が違法に賃金を付けたり従業員を解雇したりしてタイトルIIIに違反した場合、解雇された労働者を復職させ、賃金を返済し、誤って付けられた金額を元に戻す必要があるかもしれません。 労働省は、タイトルIIIの違反者を阻止するために裁判所の訴訟を起こす可能性があると述べている。 故意にタイトルIIIの退院法に違反した者は、最高1000ドルの刑事訴追および罰金を科される、あるいは1年までの懲役刑に処されることがあります。

矛盾する法律

州が連邦法と矛盾する独自の賃金付与法を持っている場合、雇用主は従業員に最も有益な法律を使用しなければなりません。 これには、小さい飾り量を適用することも含まれます。