フランチャイズのジェンダー差別

職場で女性のための多くの利益にもかかわらず、男女差別は依然としてビジネスの世界で問題です。 会社の方針によって差別が奨励されている場合、または会社が差別の潜在的な原因に対処するための適切な措置を講じていない場合、フランチャイズを基盤とする会社は、個々のフランチャイズにおける差別について責任を負うことができます。 そのため、フランチャイズと個々のフランチャイズ所有者が差別防止に関するトレーニングを実施し、人々が平等に扱われるようにするための具体的な方針を確立することが一般的です。

フランチャイズの基本

フランチャイズはいくつかのレベルの責任に直面しています。 会社の方針が性別による差別を助長する場合、個々のフランチャイズ所有者はフランチャイズ自体を訴えることができます。 会社が性差別を奨励または無視した場合、フランチャイズは従業員または顧客からも責任を負うことができます。 個々のフランチャイズ所有者が差別的慣行に従事することがあります。 このような場合、フランチャイズが差別の防止に過失であったこと、または会社の方針により個々のフランチャイズの所有者が差別的に行動することを奨励されたことを原告が訴えている場合に証明できます。

採用と昇進

一人の性別を差別する会社の方針は、一般的に差別的とみなされます。 不注意による差別の影響を与える政策も実行可能です。 たとえば、ファーストフード会社が、ビジネスに合理的に関連しない理由ですべての従業員の身長が6フィートを超えることを要求している場合、ほとんどの女性が事実上排除されるため、差別になる可能性があります。 フランチャイズがこの方針について知っている、または知っているべきであり何もしない場合、フランチャイズは責任を負います。 差別は時々昇進および仕事の義務と起こる。 ある性別の労働者が、性差ステレオタイプの仕事にしか割り当てられていない、仕事のために支給されていない、昇進を拒否されている場合、これは差別です。 これは所有権にまで及ぶ可能性があります。たとえば、ビジネスマンが頻繁に訪れるフランチャイズを女性が所有することを拒否するフランチャイズは、性別による差別を行っている可能性があります。

性的嫌がらせ

セクシャルハラスメントは敵対的な職場を作り出し、性差別の一種です。 不適切な性的発言をしたり、性的支持を要求したり、彼らとセックスをした従業員だけを宣伝したりすると、これはセクシャルハラスメントです。 それを防止するための適切な方針がない場合、嫌がらせについては知っているが何もしない場合、または嫌がらせを報告するために従業員を解雇する場合、フランチャイズはそのような嫌がらせに対して責任を負うことがあります。 個々のフランチャイズ所有者がセクハラを知っているがそれをフランチャイズに報告しない場合、そのフランチャイズは責任を負わない可能性があり、その代わりにフランチャイズ所有者は責任を負うことができます。

終了と報復

性別は、従業員を解雇する際に考慮することはできません。 意図的に差別されていなくても、一方の性別の従業員を解雇したが他方の性別の従業員を解雇した経歴を持つフランチャイズは、責任を負うことができます。 妊娠中または目に見えて妊娠しているために従業員を解雇することは違法です。 性差別の訴えや訴訟のために従業員を解雇することも違法です。 これは報復と見なされ、訴訟を喪失した場合に企業が支払わなければならない損害を大幅に増大させる可能性があります。