会社の目標の階層

企業が目標の階層をどのように調整しているかを理解するための良い方法は、Abraham Maslow博士の人間のやる気の理論を調べることです。 彼の理論は、動機は満たされていないニーズによって推進され、他のより高いニーズが満たされることができる前に特定の基本的なニーズが満たされなければならないと述べています。 これらのニーズは、最も基本的なものからより高いレベルまで、身体的、安全性、社会的、自尊心および自己実現化です。 人間のやる気のこの理論は企業にも当てはまります。 新興企業は、主にその扉を開いたままにするのに十分な事業を構築することに動機を与えられています。 その後のすべては進歩です。

物理的

Maslowの理論によれば、人間に対する基本的な必要性は生理学的なものであり、収入、食料、住居、生活様式の快適さなど、快適に生活を維持するために必要なすべてのものを持つことです。 同様に、会社の最も基本的な目標は、日々の業務と成長に資金を供給するのに十分な収益をもたらすことです。 起業家が最初にすることは、会社の運営費を支払うことです。 収入から得られるものはすべて会社の成長につながります。 会社の基本的な業務上のニーズが満たされたら、次の目標は財務状況を強化することです。

安全性

2番目に基本的な人間のニーズは安全です。 あなたにとって、安全はあなたの生理学的ニーズを維持するためのリソースを持つことを伴います。 企業にとって安全性は、機械の故障やより多くの人員を雇う必要性など、業務上の緊急事態が発生したときに使用するための慎重な資金準備を伴う強力な財政状態です。 強力な財政は革新と拡大の基盤を提供します。

ソーシャル

人間は自分のコミュニティで場所を見つけなければなりません。 同様に、企業はそれぞれの業界と消費者市場に場所を見つけなければなりません。 社会的相互作用はあなたを幸せに保ちます。ですから、基本的な生存ニーズが満たされたらそれを求めます。 企業は、その業界での競争力を高め、より多くの顧客を引き付けることによってのみ成長することができます。これは、収益の増加に役立ちます。 会社が立ち上がったら、マーケティング努力が経営陣の主な焦点となるべきであるのはこのためです。

尊敬

個人的なレベルでは、尊敬は会社の企業イメージやブランドに似ています。 あなたの良い評判と安心感は、職場でのパフォーマンスと友達や仕事仲間のコミュニティ内での対話をうまく行う能力を高めます。 事実、あなたの仕事や社会的関与はあなたの自尊心を高めます。 会社が活動しているとき、それはその顧客の心の中にイメージを作成します。 それは、その顧客サービス、その製品ライン、そしてその価格構造の質で知られるようになります。 消費者は良い価値を探し求めますが、彼らは詮索好きな人々のような企業イメージの他の要素にも反応し、生態学や社会的意識への懸念を示しました。 そのため、企業は自社のミッションステートメントや企業文化を反映した自社のブランドイメージを宣伝しています。 強いブランドイメージは、収益の成長、財務力および基本的な運営上のニーズに貢献します。

自己実現

企業の究極の目標は、ビジネスを継続し、強力な財務を構築し、消費者の支持と高いブランド認知を享受するというその目標を確実に満たすレベルの成功を達成することです。 あなたのために、自己実現は、役職への昇進かもしれません。 企業にとっては、IPOを介して上場する、または大企業によって高値で取得されるという形をとることがあります。 自己実現は、他のすべての目標レベルが満たされたときに起こり、それは企業と個人の両方にとってさらなる成功を可能にします。