ビジネスのパートナーとして従業員を採用する方法
パートナーシップ契約は、2人以上の人々がビジネスの利益と損失を共有し、その成功に決定的な決定を下すことを可能にします。 したがって、新しいパートナーとして従業員を追加するには慎重な検討が必要です。 あなたの従業員はあなたがどのように事業を運営し、会社を成長させるためのあなたのビジョンを共有するかと一致していなければなりません。 パートナーとして従業員を追加することは、会社の記録やその他の機密情報へのアクセスを許可することも意味します。
パートナーシップ
あなたがパートナーシップとして事業を運営する場合、パートナーとして従業員を採用することはあなたの会社の所有権を従業員に与えることを意味します。 あなたが新しいパートナーを追加したいと思う理由は、あなたがその従業員があなたが新しいビジネスを勝ち取るのを助けることができる関係を持っていると信じているか 例えば、あなたの法律実務が現在そのようなサービスを提供しておらず、あなたが調停に対する大きな需要があるとあなたが信じるならば、調停の豊富な経験を持つ弁護士は良いパートナーになるかもしれません。
パートナーシップ契約
従業員に一定の割合の出資を与えたり、ビジネスのどの部分が彼女の責任であるかなど、新しい所有構造を定義するパートナーシップ契約を作成します。 パートナーシップ契約は、パートナーの報酬の概要を説明するものでなければなりません。 パートナーの報酬は、パートナーがそのパートナーシップにもたらす新規事業の金額に基づいて、同等の利益分配または「あなたが殺したものを食べる」ことです。 契約はまた、事業への彼女の資本拠出など、パートナーシップに対する彼女の金銭的義務についても概説しなければならない。
運営契約
パートナーシップ契約を使用して、新しいパートナーが彼女の職務をどのように実行するかを概説した、業務契約などの追加の重要文書を作成します。 業務契約を作成するには、職務を割り当てるための組織図を作成します。 例えば、事業契約は、新しいパートナーが供給業者と交渉し、供給業者との関係を管理する責任を負うことを規定してもよい。
契約を交渉する
契約のポイントについて話し合い、従業員が抱えている可能性がある問題や懸念を解決するために、従業員と座ります。 あなたの従業員にあなたの申し出を検討する時間を与えてください。 あなたの従業員はまた点線で署名する前に彼女の弁護士に文書を見てもらうかもしれません。 従業員との話し合いの結果として生じる可能性のある変更を承認します。 承認する前に、両側の弁護士に最終草案の見直しを依頼してください。