職場内でのHIPAA
1996年の健康保険の携帯性と説明責任に関する法律（HIPAA）は、健康情報のプライバシーを保護しています。 職場では、HIPAAは、従業員の同意なしに、従業員の健康情報が雇用主などの関係者に提供されないようにします。 HIPAA法は、過去、現在および将来の従業員の健康関連情報すべてのプライバシーを保護します。 法律の順守を確実にするために、すべての雇用者はHIPAAに精通している必要があります。
目的
HIPAAは、個人の健康情報に対して連邦保護を提供するために設立されました。 これには、医療記録内の情報、医療に関する会話、患者の健康に関する請求情報が含まれます。 HIPAAの下では、患者は自分の健康情報のコピーを閲覧および受信し、その情報が使用および共有されたときに通知を受け取る権利を有します。 例えば、雇用主が従業員に関する個人健康情報を要求した場合、その従業員はその情報が雇用主と共有されていることを通知される権利を有することになります。
プライバシー
HIPAAプライバシー規則は、患者のケアやその他の重要な目的に必要な個人の健康情報の開示を可能にするようにバランスが取れています。 プライバシー規則は、健康計画または対象となる医療提供者が保護された健康情報を管理者や上司を含む雇用主にどのように公開するかを制御します。 雇用主が許可なく従業員に関する情報を要求した場合、医療提供者は情報を開示できません。
雇用主の要求
HIPAAの下では、雇用主は病気休暇、労働者補償、健康プログラムまたは健康保険に関連する医師のメモを従業員に求めることができます。 HIPAAは雇用記録を保護しませんが、健康関連情報がそれらの記録に含まれている場合、許可は医師に提供されなければならず、記載された目的にのみ使用することができます。
誰がカバーされていますか？
職場におけるHIPAAの目的は、法的にその情報を知る必要がない人々と健康情報を共有したり、情報を開示したりすることから従業員を保護することです。 HIPAAの対象となる事業体には、医療計画、医療提供者、医療クリアリングハウスなどがあります。 生命保険会社、学校、法執行機関などの他の組織は特にこの法律に該当しませんが、健康情報を直接入手することはできません。 健康情報が含まれる場合、これらの組織は、HIPAAに準拠するために情報にアクセスするための従業員の許可を受ける必要があります。
従業員の権利
HIPAAの下での権利を理解することは、従業員の個人の健康情報を保護する上で重要です。 患者は、すべての健康記録と情報のコピーを見て入手する権利と、検査の結果など、情報が正しくないか不完全である場合に健康情報に修正を加える権利を持っています。 職場では、従業員は健康情報の共有方法について通知を受け、その理由で許可を与えるかどうかを決定する権利を持っています。
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