昇給率の増加を計算する方法

業績評価時間がロールバックすると、業績の良い従業員や満足のいく労働者と見なされている従業員でさえ、どの程度の昇給を受けるのかを心配しています。会社によっては、従業員に何パーセントの昇給があったかを知らせている人もいますが、上司から従業員に「今年は3, 000ドルの昇給をしています」と言う人もいます。

昇給がドルである場合は、それをパーセントに変換することをお勧めします。その理由は、パーセンテージを簡単に追跡してそれを従業員の業績評価に結び付けることができるか、または従業員の評価に結び付けられていなくても一定期間にわたるパーセンテージの増加を追跡することができるからです。

従業員の現在の給与を確認する

人事部または給与計算処理担当者に連絡して、従業員の現在の収入を判断してください。従業員の現在の収益ではなく、年間全額を取得していることを再確認してください。この給与の増加が業績評価に基づいている場合、レビューまたは評価は従業員の給与を示すべきです。給与を支払われた従業員は年次数字を持ち、時間給を支払われた従業員はパフォーマンスレビューで正しい基準時給を持っている必要があります - 残業代を含まない - 。

時間外労働とは、時間外労働については、従業員の年間収益を記録するときの時間外労働の給与は含みません。従業員の給与または賃金の増加は、基本金額に基づいている必要があります。それは手数料を受け取る従業員にも当てはまります。増額を計算するときは、コミッションの支払いを含まずに、従業員の基本給の増加率を計算します。

ドルの値上げをパーセント値上げに変換する - 給与従業員

従業員の現在の給与と彼女の給与が増加する予定のドル数がわかったら、次に割合を計算します。

給与を支払った従業員についてこのシナリオを考えます。

従業員の現在の年間給与は5万ドルであり、彼女は2500ドルの昇給を得ています、彼女の年間給与は52, 500ドルに増加します。
$ 2, 500を$ 50, 000で割ると、結果は0.05になり 、5パーセントになります（2500 / 50, 000 = 0.05）。 計算式を再確認するには、50, 000ドルに1.05を掛けると、結果は52, 500ドルになります （50, 000 x 1.05 = 52, 500）。

ドルの値上げをパーセンテージの増加に変換する - 時間ごとの従業員

ドルの数字を使用して1時間ごとの従業員の賃金の増加を計算する場合は、2つのステップを使用して新しい1時間ごとの料金を計算し、次に1年間に働く数を掛けて年間の給与を計算します。

1時間ごとの従業員についてこのシナリオを考えます。

時間あたり27.63ドルを稼ぐ時間ごとの従業員が昇進されていると彼女の時間あたりの料金は1時間あたり1.25ドル増加するでしょう。
繰り返しますが、 1.25を27.63で除算すると、結果は0.045 、つまり4.5パーセントです。
彼女の新しい1時間あたりの料金は28.88ドルになるので、あなたの数学を再確認してください。 彼女の現在の1時間あたりのレートに1.045を掛けます（27.63 x 1.045 = 28.873 、 切り上げることも切り上げないこともできますが、1人の従業員の収益を切り上げる場合は、すべての従業員に対して行います）。
1時間ごとの従業員の年間収益を計算するには、 27.63ドルに2, 080を掛けます。これは、多くのフルタイム従業員の時間数です（27.63 x 2, 080 = 57, 470.40） 。
彼女の新しい年間支払額は60, 070.40ドルです（28.88 x 2, 080 = 60, 070.40） 。