毎週の給与計算を計算する方法

中小企業のオーナーは時々給与を彼らの絶え間ない挑戦の1つにすることを考えます。ただし、キャッシュフローが限られているために給与の発行に苦労していることを従業員に見送った場合、最も優秀な従業員を追い払う可能性があります。したがって、毎週の給与計算を十分に前もって計算することは、予想されるように、潜在的な問題に対処し、時間通りに給与を支払うために効果的な方法です。

1。

支払うべき従業員賃金を予測するために、前の給与期間から給与情報を入手します。あなたが定期的な時間、予想される残業そしてめったに変動しない時間を持っているなら、これは比較的簡単です。さまざまな勤務スケジュールと予期せぬ残業はあなたの計算をゆがめる可能性があります。

2。

従業員の国勢調査レポートを作成します。このレポートには、各ワーカーの仕事、スケジュール、賃金率、および地位が表示されます。同じ賃金率でポジションをグループ化すると、タスクのこの部分が容易になります。たとえば、週に40時間働く10人の機械工がいるとします。機械工の半数は1時間あたり20ドルを稼ぎ、他の5人は1時間あたり25ドルを稼いでいます。 10に40時間を掛けた値を計算します。これは合計400時間の作業に相当します。これらの時間の半分である200は1時間に20ドル支払われます。これは4000ドルに相当し、1時間あたり25ドルの従業員の200時間は1週間で5000ドルです。あなたの合計は、この場合、賃金だけで9000ドルです。

3。

予想外または計画外の残業を説明するためにおよそ10％の追加時間を使用して、残業率の予測を計算します。たとえば、季節的な残業がすぐに発生し、従業員は通常毎週10時間の勤務を余儀なくされていることを知っている場合、予測される残業は従業員1人あたり11から12時間になります。実際に支払わなければならない額を下回る賃金を予測するよりも、過大評価するほうが良いでしょう。

4。

彼らが毎週働いている時間の数の間に彼らが受ける固定報酬額に基づいて給与を支払われた従業員の給与を計算します。給与から給与を差し引くことができますが、それは特定の場合に限られます。給与を支払った従業員の給料は、1日以内に差し引くことはできません。つまり、給与が支払われた従業員が午後を離陸した場合、彼女が勤務していなかった時間に4時間給与を差し引くことはできません。一方、給料が支払われた従業員が休暇または病欠銀行に十分な時間がないために1 1/2日で離脱した場合、小切手から1日分の給与を差し引くことができますが、半日は差し引かれません。ただし、これは日常的なことではありません。給与の高い労働者を繰り返しドッキングする雇用主は、連邦または州の労働局から、免除労働者を分類するための彼らの方針について質問されるかもしれません。

5。

給与が月単位で見積もられている場合は、まず月給を12で割り、その結果の数値を52で割って、さまざまな数字を考慮したより正確で正確な週給を計算します。毎月の日数。たとえば、毎月の給与で6, 000ドルを稼ぐ給与を支払った従業員は、年間72, 000ドルを稼ぎます。この給与の週間給与を72, 000ドルを52で割って計算すると、従業員の毎週の総給料は1, 384.61ドルになります。

6。

毎週の支払いを規定している雇用協定、または賃金の計算における組合の会費控除に関する団体交渉協定の諸条件を検討する。従業員が承認した食事やドライクリーニングの金額、および誤用、盗難または不正使用により会社の財産に損害を与える従業員の行為に対する控除など、その他の控除の要素。適用される税金を含め、毎時支払われるべきすべての賃金と給与を支払われた従業員を合計して、毎週の総給与を計算します。