誤った解雇訴訟に勝つ方法

中小企業は、元従業員が不当な解雇訴訟を起こしたときに特に激しく打撃を受ける可能性があります。 だからこそ、雇用や解雇など、雇用の決定に積極的に取り組むことはビジネス上の意味があります。 民間部門では、ほとんどの雇用主は、意志決定の原則に基づいて、労働関係を終わらせる権利を留保することを明確にしています。 しかし、無謀なまたはランダムな解雇は、従業員を解雇することを正当化することができない雇用主の手帳に陥る可能性があります。

予防策

あなたが最初の従業員を雇う前に、あなたの会社の弁護士はあなたが従わなければならない雇用法についてあなたに助言するでしょう。 15人以上の従業員を有する会社は1964年公民権法のタイトルVIIの対象となっており、色、出身国、人種、宗教または性別に基づく差別は禁じられています。 あなたの会社は、あなたの管轄、従業員数、そしてあなたの会社の収益と事業の種類によっては、他の連邦および州の労働法および雇用法の適用を受ける可能性があります。 採用、トレーニング、および従業員の定着に関連して慎重な決定を下していることを確認するために、常に適用法を参照してください。

終了プロセス

雇用申請書、雇用適格フォーム、業績評価、出席記録、職場方針、および従業員ハンドブックのコピーなど、人事決定に関連するすべての文書を保持します。 公正労働基準法や雇用の年齢差別法などの連邦法では、雇用主はいくつかの賃金、時間、給付の記録を最長3年間保存することが義務付けられています。 米国雇用均等機会委員会（EEOC）は、従業員が解雇された場合、雇用主が1年間人事記録を保管することを要求しています。

弁護士

元従業員があなたを不当解雇であなたを訴えているという書類をあなたの会社に送った直後に、あなたの弁護士に連絡してください。 あなたが事業を営んでいる事業が法律事務所そのものであっても、弁護士を探すのは簡単なことではありません。 不正な解雇訴訟を勝ち取るための最初のステップとして、社外弁護士が強く勧められます。 弁護士を雇った後、彼女の指示に従います。 退職に関連するすべての雇用記録をめくるように頼まれたら、まさにそれをしてください - あなたがどの記録が関連していると信じるかを決定しようとしないでください。 従業員の人事ファイルにあるすべての文書のコピーと職場の方針のコピーを譲渡します。 弁護士の助言に従わないと、費用がかかる可能性があります。 2009年のブルームバーグ法報告書の記事は、連邦裁判所に提起された雇用訴訟で10万ドル以上を受け取ったことで原告が有利になる可能性があると雇用主に警告した。

調査

多くの不法解雇訴訟は、多くの場合EEOCに提出された正式な訴状から始まります。 不正解雇訴訟であなたの会社を守るためのあなたの最初のステップは、前の従業員があなたが不当な雇用慣行に従事していると最初に主張したときに社内調査を行うか、あなたがすでにしたことを証明することです。 あなたの調査ノート、証人の声明および文書はあなたの会社の防衛のための基礎を形成するでしょう。

戦略と防衛

会社の弁護士との戦略的な話し合いには、従業員の職務遂行についての知識を持っている、解雇の理由を知っている、または解雇会議に出席していた上司または上司に連絡することが含まれます。 会社の防衛戦略で役割を担っているすべての人が乗っていることを確認します。 これはまた、解約に関連する出来事や状況に対するあなたの上司の説明責任があれば、それを決定するための時間です。 たとえば、業績の悪さに基づいて従業員を解雇したにもかかわらず、その従業員の上司が業績の悪さのすべての事例を文書化することを怠った場合は また、違法な解雇訴訟が知名度の高いものである場合は、関係者全員に報道機関へのコメント提供を控えるよう指示してください。