会社を解散させるためにパートナーに手紙を書く方法

どのパートナーでも、残りのパートナーの希望に関係なく、ビジネスパートナーシップを解消することができます。 会社を解散しようとしているパートナーは、元のパートナーシップ契約に似た法的文書のように、他のパートナーに知らせる手紙に近づくべきです。 会社の解散の法的側面に焦点を合わせることは、プロセスに関する専門的な空気を維持し、プロセスを止める他のパートナーの能力を制限します。

パートナーと直接連絡をとる

元のパートナーシップ契約で使用されている正式な正式名で、レターに記載しているビジネスパートナーに名前を付けます。 これにより、後で会社を解散するという意図が遅くなったり妨げられたりする可能性のある法的なあいまいさを避けることができます。 パートナーの正式な正式名称を使用すると、その手紙に関する正式な空気が生まれ、その内容の深刻さが伝わります。 正式な文書に正式な正式名が記載されているビジネスパートナーは、ニックネームに記載されているメモよりも手紙を却下する可能性が低くなります。

重要な問題を特定する

あなたのビジネスパートナーシップの解散を引き起こす重要な出来事を具体的に挙げてください。 これらの出来事には、退職、破産、ビジネスの不一致、または他のビジネスパートナーの死亡などが含まれます。 他のパートナーがあなたの手紙が会社を解散させるために引き起こす引き金となる出来事を見つけることができるあなたのパートナーシップ協定の章とセクションを挙げてください。 パートナーシップ契約の形であなたの手紙に法的裏付けが与えられるので、これは重要です。 全国の裁判所がこの文書を法的拘束力を持つと認識しています。 あなたの会社を解散させるためにパートナーシップ契約に含まれている手段を呼び出すことは法的な議論の余地をほとんど残しません。

感情を遅らせる

あなたのビジネスパートナーへの手紙の中に感情的な、あるいは潜在的に炎症を起こす発言を避けましょう。 手紙全体を通して職業的な調子を維持することは、あなたの仲間のパートナーが仕事上の関係を終わらせるというあなたの意図で感じるかもしれない怒りの感情を軽減することができます。 さらに、感情的な陳述はあなたの手紙の意図を曇らせ、あなたのパートナーが会社の解散に異議を唱えるための法的な余地を与えるかもしれません。 あなたのビジネスをめぐる長期にわたる法的な戦いは、解散プロセスを数カ月から数年にまで引き延ばすことができます。

未処理契約のステータス

解散パートナーとして、他の企業やベンダーとのオープンなビジネス契約に参加することはあなたの法的責任です。 これらのベンダーや企業にあなたの手紙で名前を付けて、パートナーにあなたが既存の契約を知っていることを知らせ、解散プロセスの一環としてこれらの契約を締結しようとしていることを知らせます。 すべての未処理の契約の価値をレターに含めることは必須ではありませんが、これらの数字の言及はあなたの信頼性を高め、あなたが適切に問題に取り組んでいることを他のビジネスパートナーに安心させることができます。