企業規模縮小のデメリット

企業の縮小は、企業が収益レベルを維持するための手段として役立ちますが、その行動はしばしば職場内で悪影響を引き起こします。 効果を感じるのは、去る人だけではありません。 残りの従業員は、小型化が行われた後でも悪影響を感じており、それらはあなたのビジネスに悪影響を及ぼす可能性があります。

金融コスト

小型化することで、給与と手当の支払額が減りますが、それには独自のコストが伴います。 退職金パッケージと継続的な給付金の支払いは、何人の人を手放すか、彼らの契約がレイオフについて何を言っているかにもよりますが、ダウンサイジングの際に多額の金がかかる可能性があります。 休暇を取った従業員は、その分の支払いを受け取り、それがあなたのコストに加わります。 会社にとどまる従業員は頻繁に去る人々の責任を引き受けます。 これは彼ら自身の義務から時間がかかり、あなたにもっとお金をかけて、時間外労働をもたらすかもしれません。 事業が好転し、将来さらに多くの従業員を雇用する必要がある場合は、広告宣伝、採用、上映、および従業員の雇用により多くの費用がかかります。

士気の低下

縮小の発表が行われ次第、会社の士気が低下することを期待してください。 従業員は、だれが仕事を失うのか、またいなくなったときに会社がどのように機能するのかを心配しています。 ダウンサイジングが行われた後、残りの従業員は追加料金なしでより大きな職責に直面する可能性があり、士気をさらに低下させます。 従業員は別のレイオフのラウンドが可能であることを心配するかもしれません。 ダウンサイジングの理由または従業員を排除するプロセスが従業員によって疑わしいと考えられる場合、あなたは信頼と尊敬を失うかもしれません。

生産性と創造性の低下

ハーバードビジネススクールのテレサアマビルが行った調査によると、職場での創造性の低下を引き起こす要因の1つに、小型化があります。 職場はそれほどクリエイティブではない環境になり、従業員は仕事の中でそれほど大胆でクリエイティブな動きをすることはありません。 いくつかのケースでは、従業員は、自分たちも縮小している場合や別の会社に引っ越すことにした場合に備えてアイデアを留保することがあります。 創造性が低いと、企業の競争力を維持するために生産性が低下し、革新的なアイデアが少なくなることがあります。

法的問題の可能性

あなたの会社に縮小の正当な理由があるとしても、解雇された従業員のうちの誰かが不当に目標を定められていると感じた場合、あなたは法的効果の可能性に直面します。 差別や不当な解雇の告発により、高価な訴訟にさらされることになります。 あなたの会社はまた悪いビジネスをさらに傷つけることができる悪い評判を得るために立ちます。