テキサス州での雇用における言葉による虐待

職場での言葉による虐待は容認できないものであり、有罪者の解雇につながる可能性があります。 テキサス州を含むほとんどの州では、会社が言葉による虐待をどのように処理するかは、雇用主の方針によって異なります。 誰かが他の人と話をする方法はそれぞれの人によって異なって解釈される可能性があり、それが虐待であるかどうかを判断するのを困難にすることがあります。 さらに、特に言葉による虐待者が上司または権力を握っている人である場合、発生率は過少報告されている。 弁護士のRobert Muellerによると、すべての口頭で虐待を受けた従業員の82％が最終的に職を失うか辞職します。

言葉による虐待の認識

失礼な口調で話すことは言葉の乱用とは見なされないかもしれませんが、それはまだ侮辱的です。 言葉による虐待の兆候には、同僚や上司があなたの貢献や成果を認識することなく、常にあなたを苦しめているような気分が含まれます。 特に頻繁に、および/または一人または数人の従業員に向けられている場合は、怒りの声を上げて話す。 名前の呼び出しや個人的な特徴への攻撃。 言葉や行動によって、あなたが屈辱を感じたり、脅迫されたり、脅かされたりした場合は、言葉による虐待と見なされる可能性があります。

物理的

いじめや言葉による虐待は、それが向けられている人に物理的に影響を与える可能性があります。 彼はストレスを感じ、吐き気を感じ、眠りにくくなり、潰瘍を発症し、不眠症になり、胃腸の不規則性を経験し、自信を失い、欠席が増えるため、経済的困難につながります。 言葉による虐待は、従業員の家庭生活にうつ病や問題を引き起こす可能性もあります。

評価

言葉による虐待に直面している人は、もしあるとしても、彼女が状況を終わらせるために何ができるかを最初に決定するべきです。 たとえば、上司や同僚の批判を考慮して、彼らが主張することに妥当性があるかどうかを判断します。 その人が主張していることにある程度の真実があるならば - 効率の改善のように - あなたが改善する必要があるかもしれないあらゆる分野に対処しなさい。 次回あなたの虐待者が始めた時には、もっと尊敬すべき口調を主張し、虐待的な話へとエスカレートする議論への参加を拒否します。 いじめや言葉の乱用者は、そうすることを許される限り、個人的な境界を超えたり、まともな行動の社会的境界を無視したりすることで有名です。

報告

いじめっ子との個人的な会話が口頭での虐待を終わらせないのであれば、それはあなたの上司、またはおそらくいじめっ子の上司に問題を報告する時です。 あなたの会社に人事部があるなら、それはそのような状況を解決するのを手伝うために理想的な場所になることができます。 上司または人事部に近づく前に、虐待行為のいくつかの発生率に対する証明または証人が十分に文書化されていることを確認してください。 あなたは、HRがあなたといじめっ子との間の単なる個人的な問題として問題を解釈することを望まない。 会社が援助を提供しない場合、あなたは職場での違反を専門とする弁護士を得ることができます。