士気を向上させる方法

高い従業員の士気は非常に貴重です。 従業員が自分の仕事に満足しているとき、彼らは彼らの雇用主に忠実で献身的であり、一流の仕事をすることに動機を与えられます。 事業主として、あなたの従業員の間で高い士気を維持することが重要です。 代替手段はあなたの企業に破壊的な通行料をかけることができます。

従業員表彰プログラム

従業員表彰プログラムは、従業員に勤勉さを評価してもらうための効果的な方法です。 1996年6月のPhoenix Business Journalの記事によると、従業員は自分のオフィスで証明書をハングアップさせたときに認識され、誇りを感じたいと考えています。 今月の従業員などの表彰プログラム、贈り物、または特典を含む認識プログラムは、従業員の士気を高めます。 これは受取人を幸せにするだけでなく、同僚もより高い生産性に励まされ、やる気があります。 ボーナスやギフトカードは良い金銭的インセンティブを作ります。 特別な駐車場や在宅勤務日は、非金銭的インセンティブの例です。

ホスト活動

日常的なオフィスの慣習に陥りやすく、従業員の士気が低下します。 士気を高めたい場合は、従業員が楽しい時間を過ごすことを奨励する社会活動を主催してください。 従業員にペースの変化を与えながら、ポットラック、ピザパーティー、または祝賀会はエネルギーと熱意を加えます。

信頼を確立する

あなたの従業員を信頼することは士気を向上させるための成功した方法です、とフェニックスビジネスジャーナルは言いました。 従業員が制限され、マイクロ管理されていると感じるとき、従業員は自分の仕事をすることが信頼されていないと感じさせるため、士気が低い可能性が高まります。 allbusiness.comによると、あなたが彼らを信頼している従業員を見せることは、効果的で強い仕事上の関係を築くことの一部です。 士気を高く保つために、あなたの従業員に彼らの作業負荷を管理する自由と柔軟性を与えてください。 必要に応じて彼らはあなたの助けを求めます。

従業員満足度調査

あなたが士気の低さを心配している場合、それはあなたの従業員を調査し、彼らのフィードバックを得ることをお勧めします。 従業員満足度調査は、彼らの満足度レベルや職場を改善するためにどのようなステップを踏むことができるかに関する情報を収集するための有用なツールです。 あなたが彼らのフィードバックについてあなたができることを実行すればあなたはただ改善された士気を見るかもしれません。