性差別が会社に影響を与える方法

性別に基づく差別とは、申請者または従業員を、その性別のため、または特定の性別の者と関連付けられたグループとの関係のために異なる扱い方として定義するものです。 それは雇用、解雇、報酬、仕事の割り当て、昇進、訓練、および福利厚生を含むあらゆる仕事の状況に適用されます。 それはまた、性的な性格による嫌がらせ、あるいは一般的な性別についての侮辱または軽蔑的なコメントのことです。 いじめること、手間のかかるコメント、および孤立した事件は一般的に実行可能ではありませんが、敵対的な職場環境を作り出す長期の差別は多くの結果をもたらします。

訴訟

性別による差別は、何よりもまず違法であるため、差別行為により会社は民事訴訟の対象になります。 特に中小企業が複数の原告または集団訴訟になった場合、損害賠償はかなりの額になる可能性があります。

否定的な宣伝

訴訟として中小企業に害を与えるのとほとんど同じように、差別が助長される可能性があるという否定的なメディアの注意があります。 地元の報道機関はしばしば差別の苦情を調査するでしょう、そして暫定的な報道でさえももたらされる顧客または投資家の損失は重大であることが知られています。

業績不振

差別が明るみに出ていなくても、潜在的に否定的な結果をもたらす可能性があります。 従業員が差別されていると感じた場合、規格外の業績を出すことが正当であると感じるかもしれません。 会社が従業員を雇った場合、その従業員から最高の業績を得たいと思うでしょう、そして差別はそれが起こらないことをほぼ保証します。 多様性のない企業は、意見や背景を変えずに自分自身を見つける可能性があり、職場での思考の停滞につながります。

雇用の難しさ

ソーシャルメディアの時代にはこれまでになく簡単になった差別的慣行の言葉が漏れると、企業はそれ自体で最高の応募者を雇うことができないと感じるかもしれません。 資格のある候補者は、彼らが差別問題を抱えていると知っている会社を迂回することが知られています。 さらに、差別的な雇用慣行は、たとえ応募したとしても、利用可能な最も適格な応募者に会社を盲目にする可能性があります。

その他の種類の差別

男女差別が唯一の差別行為であるとしても、それは従業員と顧客の心に水門を開く。 人々は彼らが属しているグループが次に差別されるのではないかと疑問に思うかもしれず、差別されてきた人々は他の人々と連帯を示すことが多いでしょう。

ロングメモリ

差別的慣行が止められたとしても、そのような非難の公衆の記憶が忘れられるのに長い時間がかかることがあります。 インターネットは古い歴史を浚渫することを非常に容易にします、そして会社の歴史の中であまり啓発されていない時間からの5歳の訴訟は真新しく、潜在的な従業員、顧客または投資家に関連があるかもしれません。