性差別が会社に影響を与える方法
性別に基づく差別とは、申請者または従業員を、その性別のため、または特定の性別の者と関連付けられたグループとの関係のために異なる扱い方として定義するものです。 それは雇用、解雇、報酬、仕事の割り当て、昇進、訓練、および福利厚生を含むあらゆる仕事の状況に適用されます。 それはまた、性的な性格による嫌がらせ、あるいは一般的な性別についての侮辱または軽蔑的なコメントのことです。 いじめること、手間のかかるコメント、および孤立した事件は一般的に実行可能ではありませんが、敵対的な職場環境を作り出す長期の差別は多くの結果をもたらします。
訴訟
性別による差別は、何よりもまず違法であるため、差別行為により会社は民事訴訟の対象になります。 特に中小企業が複数の原告または集団訴訟になった場合、損害賠償はかなりの額になる可能性があります。
否定的な宣伝
訴訟として中小企業に害を与えるのとほとんど同じように、差別が助長される可能性があるという否定的なメディアの注意があります。 地元の報道機関はしばしば差別の苦情を調査するでしょう、そして暫定的な報道でさえももたらされる顧客または投資家の損失は重大であることが知られています。
業績不振
差別が明るみに出ていなくても、潜在的に否定的な結果をもたらす可能性があります。 従業員が差別されていると感じた場合、規格外の業績を出すことが正当であると感じるかもしれません。 会社が従業員を雇った場合、その従業員から最高の業績を得たいと思うでしょう、そして差別はそれが起こらないことをほぼ保証します。 多様性のない企業は、意見や背景を変えずに自分自身を見つける可能性があり、職場での思考の停滞につながります。
雇用の難しさ
ソーシャルメディアの時代にはこれまでになく簡単になった差別的慣行の言葉が漏れると、企業はそれ自体で最高の応募者を雇うことができないと感じるかもしれません。 資格のある候補者は、彼らが差別問題を抱えていると知っている会社を迂回することが知られています。 さらに、差別的な雇用慣行は、たとえ応募したとしても、利用可能な最も適格な応募者に会社を盲目にする可能性があります。
その他の種類の差別
男女差別が唯一の差別行為であるとしても、それは従業員と顧客の心に水門を開く。 人々は彼らが属しているグループが次に差別されるのではないかと疑問に思うかもしれず、差別されてきた人々は他の人々と連帯を示すことが多いでしょう。
ロングメモリ
差別的慣行が止められたとしても、そのような非難の公衆の記憶が忘れられるのに長い時間がかかることがあります。 インターネットは古い歴史を浚渫することを非常に容易にします、そして会社の歴史の中であまり啓発されていない時間からの5歳の訴訟は真新しく、潜在的な従業員、顧客または投資家に関連があるかもしれません。
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ActiveXは、Internet Explorerで動的なWebブラウジング体験を提供するためにMicrosoftによって開発されたマルチメディアフレームワークです。 ビデオ共有サービスなどの多くのオンライン配信先は、WebページをOBJECTタグ（ActiveXコンポーネントを自動的にダウンロードしてインストールするHTML要素）でコーディングしています。 Internet Explorerの基本機能にもかかわらず、これらのタグはリッチメディアを効率的に転送するだけでなく、ウイルスやマルウェアの媒体としても機能するため、OBJECTタグの自動起動を無効にするデフォルト設定を常に上書きします。 マイクロソフトは、OBJECTタグからの感染のリスクを軽減するセキュリティ対策を講じたInternet Explorerの最新版を強化しました。 したがって、ActiveXコンポーネントが自動的にダウンロードされるのを許可するデフォルト設定を復元することによってWeb閲覧を容易にすることができます。 1。 Internet Explorerを起動します。 メニューバーの[ツール]タブをクリックし、[インターネットオプション]を選択します。[インターネットオプション]画面が開きます。 2。 「セキュリティ」タブを選択して、「レベルのカスタマイズ」ボタンをクリックしてください。 [セキュリティ設
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中小企業がほとんど従業員を雇用していない場合、所有者または管理者は通常、採用、業績管理および雇用の終了を含む、あらゆる範囲の人的資源管理活動を実施します。 あなたのビジネスが成長し、より多くの人を雇用するにつれて、人的資源活動の量は増加し、人的問題はより複雑になります。 この段階で、人事部長を雇うことにします。 人事のスペシャリストを事業に引き込むことで、スタッフの雇用に伴うリスクを軽減できます。 仕事内容 プロセスの最初に、人事部長に任せたいすべてのタスクを職務明細書にリストします。 職務には、人事方針および手順の策定、採用および選択、新入社員のオリエンテーション、業績管理、給与および関連する給付のための体制の構築、研修、従業員の育成および懲戒処分が含まれるべきです。 あなたの人事マネージャがあなたのビジネスにおいて保持する権限のレベル、彼女が報告する相手、および彼女が他のマネージャとどのように対話するかについて考えてみましょう。 職務と権限のレベルによって、ポストの適切な給与レベルが決まります。 広告 可能な限り多くの適切な応募者を引き付けるために、人事部長の空室を広く宣伝します。 有能な人事プロフェッショナルにリーチするには、専門誌または専門Webサイトでの宣伝を検討してください。 あなたは人事の専門と募集代理店を従事することから利益を得るかもしれません。 代理店の使用は直接広
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メリーランド州は、1902年に労働者補償制度を創設した最初の州となりました。それ以来、テキサス州を除くすべての州で、労働者補償保険が企業に義務付けられています。 テキサス州では、雇用主は労働者の補償金を支払う必要はありませんが、支払わなければ、従業員は裁判所で給付金を求めて訴訟を起こすことができ、その結果、事業の費用と費用が増加します。 州の要件に基づいて、中小企業は、労働者の補償保険を購入すること、自分の労働者の補償請求を自己管理し調整することを選択すること、または労働者の補償に従うために労働者の補償請求を管理および調整することを選択することができます。その州の保険法。 労災補償コンプライアンス 各州は独自の労働者補償保険プログラムを管理しています。 労働者の補償 - 保険の一形態 - は州によって異なりますが、一般に、医療給付、賃金の代替、恒久的な障害の解決、職場での怪我をしている従業員への職業リハビリテーションを提供します。 これらの給付と引き換えに、職場で負傷した従業員は、懲罰的損害賠償、苦痛および苦痛および過失について雇用主を訴える権利を放棄することに同意します。 各州は、従業員の現在の給与とその州の週平均賃金の計算に基づいて、従業員が週給で受け取ることのできる最大額を設定します。 保険は傷害に関連するすべての医療費をカバーしなければなりません。 コンプライアンスの報告 各
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