雇用の種類は何ですか？

従業員が仕事を辞める方法は法的な意味を持ち、会社が退職訴訟をどのように処理するかを決定することがあります。潜在的な退職後の問題に適切に備え、対処できるように、存在するさまざまな種類の従業員退職について知っておくことは、企業にとって重要です。

不本意な退院

従業員の不本意な退職とは、従業員を解雇するという会社の決定を指します。不本意な退院の種類には、従業員の解雇および解雇が含まれます。会社が従業員を解雇するとき、それは一般的に労働者側の行動上またはパフォーマンス上の問題から生じます。会社がレイオフを発行すると、一般に、雇用主は経済的困難に直面し、それが会社を退職させたり、会社内の地位を排除したり、リストラをしたりします。しかし、従業員の一時解雇のもう1つの理由は、新規または現在の従業員の試用期間の完了が不十分だからです。

自発放電

自発的退職とは、従業員が仕事を辞めるか辞めるかを決定することです。従業員が仕事を辞める理由には、従業員の私生活で起こる出来事、雇用主や地位への不満、解雇の恐れ、他の会社への仕事の受け入れなどがあります。従業員が身体障害者になったり、仕事ができないような病状になったり、会社が定年に達した場合にも、退職が自発的退院の理由になることがあります。ほとんどの雇用主は、管理職が交代を計画できるように、従業員が会社を出る前に少なくとも2週間の通知を出すことを好む。

相互合意

従業員が相互の合意により失業した場合、その従業員とその雇用主は雇用契約の終了日に同意したかもしれません。あるいは、従業員が強制退職に直面した可能性がありますが、これは一般に、雇用主による従業員の解雇の意向を示していますが、代わりに辞任する機会を従業員に提供しました。強制退職も相互協定の一部である従業員退職の一形態です。たとえば、航空会社のパイロットや警察官の中には、特定の年齢になったときに引退しなければならない場合があります。ある会社が従業員を解雇したくない場合には、その従業員が仕事を辞めるような環境を意図的に作り出すことがありますが、これは一部の州では違法です。