EAS従業員はどういう意味ですか？

従業員支援サービスを受ける労働者はEAS従業員と呼ばれます。 EAS企業が提供するサービスのほんの数例を挙げると、人事部門はEAS企業と契約して、心理的問題、経済的困難、アルコール依存症および夫婦間の苦痛に対する支援を提供しています。 中小企業のオーナーとして、あなたはあなたのビジネスが公正かつ生産的であり続けるようにEASの従業員とどのように対処するかを知る必要があります。

機密性

雇用援助サービスを通じて個人的、財政的および仕事に関連する問題への援助を受け入れる従業員は完全な機密保持を期待しなければなりません。 あなたの人事部は最初にプロバイダーと契約するかもしれませんが、従業員は直接プロバイダーに連絡し、従業員もプロバイダーも人事担当者に通知する義務はありません。

状態

EASの従業員は、それがサービスを探す前の従業員の地位であれば、あなたの会社の常勤の正社員のままです。 あなたは彼が扱っている問題のためにそのような従業員が保護観察中であることを示すのを避けるべきです。 従業員が雇用支援サービスを通じて援助を求めていることに気付いた場合は、その従業員が専門家と協力して自分の困難について何かをしているという事実を理解するようにしてください。

補償

EASの従業員は、賃金の引き下げやスケジュールされた時間数の削減の影響を受けるべきではありません。 そのような従業員が、彼女の問題がフルタイムで働くことを困難にしていることを示している場合、あなたはパートタイムの仕事を提供する義務を負いません。 しかし、過去にその従業員の価値が高かった場合は、その従業員が最終的にフルタイムのステータスに戻ることを見越してパートタイムの時間を提供することをお勧めします。

利点

EASの従業員がフルタイムスケジュールを維持している場合は、他の従業員と同じように完全な給付を提供する必要があります。 特に、従業員が健康上の問題を解決するために従業員支援サービスを求めていることを知った場合、その情報に基づいて健康上の利点を打ち切ることは違法です。

義務

あなたはEASの従業員の義務を縮小する義務を負いません。 あなたは通常の賃金を支払って完全な給付を提供するので、あなたには従業員があなたの会社に完全なサービスを提供することを期待する権利があります。 雇用援助サービスを求めるために従業員を解雇することはできませんが、そのような従業員が自分の職務を遂行できないことを示している場合は、その従業員を可能な従業員に置き換えることができます。