雇用スポンサーとは何ですか？

米国に入国する前に、米国の非市民または非居住者がビザを取得する必要があります。これは、米国が外国人労働者の国内への流入を抑制するのに役立ちます。

そのような場合、その事業は、主に米国市民権移民局（USCIS）および米国労働省によって管理される特定のプロセスを遵守する必要があります。 このプロセスは、雇用スポンサーシップとして知られているものです。 手続きの正確な詳細は、外国人のスキルレベル、ビザの種類、雇用条件など、いくつかの要因によって異なります。

先端

• 雇用スポンサーシップはグリーンカードスポンサーシップとも呼ばれます。 一時的なビザであなたのために働いていた外国人労働者を永久に雇いたいのなら、あなたは雇用のスポンサーシップを申請する必要があります。

臨時雇用の場合

USCISによると、一時雇用のために米国に来る外国人は、非移民ビザの資格があります。 これらのビザのほとんどは雇用の後援が必要です。

H-1Bビザ -これらのビザは学士号と特別なスキルを持っている人のためのものです。

H-2Aビザ -これらのビザは農業労働者のためのものです。

H-2Bビザ -これらのビザは一般の一時労働者のためのものです。

L-1ビザ -これらのビザは会社間の転送のために予約されています。

TNビザ -これらのビザはメキシコとカナダの国民のために予約されています。

H-1BビザとH-2Aビザを除いて、このプロセスは通常、USCISへの325ドルの手数料と一緒に、フォームI-129、非移民労働者の請願書の提出を含みます。 スポンサーの雇用主は、フォームI-129を提出する前に、米国労働省から労働条件申請書を入手する必要があります。 その後、米国労働省は、その地位に就くための米国の労働者が不足していると判断し、外国人が彼らのアメリカの対応者と同じレベルで補償されるようにする。

先端

• 書類の提出期限およびビザ申請が承認されたかどうかの学習期限は、さまざまな要因に基づいて、年ごとおよびプログラムごとに異なります。 複雑なシステムを交渉するためのあなたの最善の方法は、グリーンカードプロセスの経験を積んだ誰かと協力することです。

永久雇用の場合

企業が永住権のために外国人を雇うことを望む場合、彼らはグリーンカードのために問題の候補者を後援することによってこれを行うことができます。 グリーンカードは、候補者の米国での永住権を付与します。雇用主は、その候補者がその職務に適していることを証明し、その候補者を雇用する意向を示す必要があります。

雇用主は労働条件申請書を米国労働省に提出することから始めます。 この申請が承認されると、雇用主はフォームI-140、または外国人労働者の移民申請書と一緒にUSCISに580ドルの手数料を提出します。 4種類の永住ビザがあります。

EB-1ビザ -これらのビザは、多国籍企業のエグゼクティブと教授のためのものです。

EB-2ビザ -これらのビザは、科学、芸術、およびビジネスにおいて高度な学位を取得した専門家です。

EB-3ビザ -これらのビザは、熟練労働者または学士号を取得した専門家のためのものです。

EB-4ビザ -これらのビザは、宗教労働者、医師、および特別移民のためのものです。

雇用者の責任およびその他の考慮事項

1.米国の雇用主は、恒久ビザとH1-BビザのスポンサーになるためにIRS税番号を持つことを要求されます。

2.雇用主は外国人に満たされた役職の典型的な賃金を支払うべきであり、外国人の到着が彼らの米国の労働者の労働条件を傷つけないことを確実にするべきである。

3. LCAのコピーを同様の仕事のために労働担当者に渡すか、最低10日間職場に掲示する必要があります。

4.記入された雇用適格性証明書I-9の用紙、および外国人の補償と仕事の時間を網羅した詳細な雇用記録は、米国労働省による検査に利用できるはずです。

5.特定の雇用主クラスはさらなる要件の対象となります。 これらは、以下のいずれかの条件を満たすH-1B従業員を雇用している雇用主です。

o 25人以下の労働者がおり、そのうち7人以上がH-1Bビザを持っています。

o 26人から50人の従業員がおり、12人以上の労働者がH-1Bビザを持っています。

o 50人以上の労働者がおり、そのうち15％以上がH-1Bビザを持っています。

このような場合、雇用主はH-1B請願書の提出の前後90日以内にアメリカ人従業員を追放しないことを宣誓しなければなりません。 そのような雇用者はまた、同じ仕事のために資格のあるアメリカ人を雇うための努力がなされたことを実証するべきです。

6. H-1Bビザを持っている従業員の雇用者も公衆アクセスファイルを利用可能にするべきです。 それはLCAと賃金情報のコピーを含み、せいぜい嘆願書の提出の翌日に利用可能にされるべきです。