ボード外の雇用とは何ですか？

ボード外雇用という用語は、正規の従業員をカバーするために利用可能な労働者のプールを表します。 これらの労働者は特別な条件のもとで雇用されており、通常の労働者のすべての恩恵や資格を享受しているわけではありません。 ただし、特別勤務労働者の時間給は、同じ職務内容の通常労働者の時間給よりも高いことがよくあります。

鉄道産業

ボード外労働者は鉄道業界で広く使われています。 追加の列車がスケジュールに含まれている、通常の乗組員が法律で定められた最小休憩時間を持っていない、または個々の労働者が病気またはその他の種類の緊急事態で電話をかけるために管理職が余分な労働者を必要とするときに呼び出されます。

時間とともに

通常の労働者がいるが経営陣が時間外労働のコストを削減したい場合は、理事会外労働者も使用されます。 時間外労働をしている正社員は、標準の時給の2倍から3倍に達することさえあります。 あなたが利用できる余分なボード上の労働者のプールを持っているならば、あなたは残業を提供する代わりに彼らを呼び出すことによってお金を節約することができます。 たとえば、米国消防局の報告によると、オハイオ州シンシナティにあるアンダーソンタウンシップの消防救急部門は、臨時システムの使用を開始したとき、残業代を47％削減しました。

条項

理事会外労働者は、通常の労働者とは異なる契約条件に同意する必要があります。 たとえば、取締役会外の労働者は、予告なしに勤務スケジュールの変更に同意する必要があります。 たとえば、ユタ交通局の正規労働者は、年間最大3回の交代制勤務を受けることになりますが、同じ組織の特別労働者は、交代の前日の午後4時までにどのようなスケジュールがあるのか​​わかりません。

年功

特定の産業、特に運輸部門では、正規の労働者が特別委員会として働き始め、正規の地位に就きます。 このような場合、あなたは年功序列を経て正規労働者になります。 これは、シフトやスケジュールを短期間で変更する意思のある労働者を必要とする企業では特に便利です。