総給与とは何ですか？

給料の増額は、給与を計算する従来の方法が逆に行われるときです。 ほとんどの従業員に給与が支払われると、法定および自主的な控除が差し引かれる総賃金が従業員に支払われ、残りの従業員には正味給与として支払われます。 グロスアップの状況について話すとき、所望の純支払いは前もって規定され、そして所望の純が支払われることを確実にするためにグロスは十分に増加される。

連邦および州の所得税

連邦および州の所得税に対する大部分の小切手への課税は通常、部分的に行われますが、通常全体的には行われません。 プログレッシブ所得税について言えば、源泉徴収税の割合は単純で一定の割合ではありません。 そうは言っても、小切手が給料日から給料日まで一貫している限り、各小切手の一般的な税率は静的であるべきです。 グロスアップするとき、従業員がまだ希望のネットを支払われている間に適切なパーセンテージが差し引かれるように、小切手のグロスを十分に増やす必要があります。 適正な税率と正しい純額の両方を保証するために総額を十分に引き上げると、一般的な純税率が通常よりも高くなる可能性があります。

フラットパーセンテージ税

他のいくつかの管轄区域に対する課税は、実に一定の割合として執行されています。 この分類に含まれる税金には、社会保障、メディケア、ほとんどの地方税、および従業員の州の失業および障害税が含まれます。 所得税と同様に、総額は、希望する純額を維持するだけでなく、適切な量の税を差し引くためにも、十分に引き上げる必要があります。 複雑ではありますが、所得税と比較して、定率税に対しては、変動する要素が少なくなります。 潜在的な総給与は、所得税が小切手ごとに異なる可能性がある場合です。

任意控除

自発的な控除の控除は、存在する場合は説明が必要なものです。 ほとんどの自主的な控除は、支払期間あたりの定額ですが、一部は定率です。 後者の例としては、401kおよびその他の繰延報酬控除があります。 定額の処理には、総額に対する定額の固定が含まれます。 その結果、通常は期日となる税額の増加を考慮して、総額を引き上げる必要があります。 パーセントベースの控除は、パーセントベースの税と非常によく似ています。

その他の考慮事項

定期的な小切手のためのグロスアップを処理する際には、正しいW-4選挙を使用し、頻度を支払うことが重要であることに留意してください。 これらのどちらかを誤って取得すると、総額がどれだけ高くなるかが完全に歪められます。 支払頻度の計算時に総所得金額が年換算されることが多いため、正しい頻度が重要です。 適切なW-4選挙を使用することは極めて重要です。雇用主は、源泉徴収票に記入するときに従業員が選択したものを遵守する必要があるからです。 休暇の支払い、ボーナス、手数料など、通常以外の賃金に基づく総額の支払いは、25パーセントの連邦税率と、存在する場合は州の補足税率を使用してまとめられます。