職場傷害ガイドライン

労働統計局によると、致命的でない職場の事故は毎年310万人の怪我と病気を占めています。 業界標準を維持し、事故を防ぐために施行されている職場の安全規制は全米で義務付けられています。 従業員が仕事中に怪我をした場合、法的見地から事業を保護するだけでなく、福利厚生および医療に対する労働者の権利を保護するための手順に慎重に従うことが重要です。

安全ガイドライン

2010年には、仕事中に4, 500人以上の労働者が死亡した。 労働安全衛生管理局によって制定された安全ガイドラインは、個人と雇用主の両方を保護するために設けられています。 労働安全法に基づき、雇用主は安全で健康的な職場を提供する責任があります。 事業部門では、従業員の安全を確保するために、高度な訓練を受けたコンプライアンス責任者による事前の通知なしに、現場での安全検査を実施することがあります。 従業員が職場が危険であると感じた場合、彼は会社の安全基準の調査を開始するためにOSHAに苦情を申し立てることができます。

傷害報告と医療

職場での怪我と怪我をした従業員の世話をするために取られた措置の正確な記録を保持することは、あなたの事業の完全性を維持するための極めて重要な部分です。 職場の軽傷は、従業員または同僚によって行われる一般的な応急処置以外には何も必要としない場合があり、それに応じて文書化するためにその事件は上司に報告されました。 しかし、従業員が勤務中に医療処置を必要とする怪我を負った場合、最初のステップは、会社の労働者の補償保険会社の指示に従って、認可された医療センターを通じて直ちに医療を提供することです。 怪我をした労働者を支援するように行動しない使用者には、重大な罰則および法的な悪影響が適用される場合があります。

負傷者に対する労働者の補償

労働省の労災補償局では、4つの主要な障害補償プログラムを実施しており、職場でけがをした、または長期にわたる病気にかかった従業員に医療、賃金の補給を提供しています。 負傷した従業員は最初のインシデントレポートに記入する必要があり、雇用主の保険会社によって指定された医師によって診察を受けます。 医療費、治療および投薬は、雇用主の労働者補償保険によってカバーされており、負傷した従業員に対する適切かつ適切なケアを確保しています。

締め切りと要件

米国では、仕事中に負傷した従業員は、負傷または有効であると見なされるための請求について、労働者の補償ガイドラインを遵守する必要があります。 怪我が生命や健康を直ちに脅かすものではない場合、従業員は最長4営業日以内に事件を直属の上司に報告します。 傷害の最初の報告書は、請求を開始するために必要とされ、傷害について説明する従業員による書面による声明を含みます。 監督者は、怪我の報告および怪我のために従業員が離陸したすべての時間を記録しなければなりません。

利点と保護

職場でけがをした従業員は、自分の職務を遂行できない場合、州の労働者補償プログラムを通じて金銭的利益を得る資格があります。 従業員が労働者の補償給付または短期的な障害を受ける権利がある場合、労働関連の傷害のために離職する時間がその給付額に影響を与えます。 OSHAガイドラインと労働者報酬プログラムは、従業員だけでなく雇用者を保護するのに役立ちます。 政府のガイドライン、会社の方針および手順は、安全な職場環境および労働力の法的保護を提供して、ビジネス業界全体で安全対策を標準化しています。