ビジネスにおけるトランザクション型関数の例

会計、マーケティング、製品開発などの戦略的ビジネス機能は、計画、戦略、および分析に専念しています。 企業はまた、顧客に販売するための商品やサービスを生産し、収益性を維持する必要があります。 原材料やその他の資源の購入、完成品またはサービスの販売は、外部顧客との取引機能の例です。 従業員給付として雇用主によって提供されるいくつかの内部取引機能は、優秀な人材を引き付け、維持するのを助けます。

購買とリスクテイク

企業は、商品やサービスを生産するために、原材料、機器、技術サポート、専門知識を購入することができます。 これらの取引は多くの場合、市場分析や、コストを回収して利益を上げる機会を予測するために使用されるその他の要因に基づいています。 企業は十分な原材料を必要としますが、将来の生産または販売のために商品を購入することに伴うリスクがあります。 建設会社は、予測に基づいて材料を購入し、住宅市場が予想よりも弱いと判断する場合があります。 小売店では、6か月前に「暑い」と思われ、現在は時代遅れになっている商品を在庫することがあります。 購買、購買、および調達は、取引ビジネス機能の例です。

製品とサービスの販売

企業は、商品の移動、従業員の仕事の継続、そして事業の収益性の向上を売上に依存しています。 劣った製品やサービスは、返品、手直し、貧弱なレビュー、顧客の喪失などのために、企業にコストをかけ、収益性を損なう可能性があります。 販売代理店、小売店員、およびテレマーケターは、取引販売機能ポジションのほんの一例です。

採用および採用

人事は、戦略的および管理的機能、ならびに従業員の採用および採用などの取引機能を担当します。 この部門は、報酬パッケージと引き換えに、有能な個人を探して職に求人を集めることを任務としています。 HRは個人を「買う」のではありませんが、有能で、才能、経験、そしてサービスを要求します。

従業員給付

人的資源はまた、魅力的で費用対効果の高い健康および福利厚生パッケージの従業員への交渉にも役立ちます。 財務部門、経理部門、そしておそらく最高経営責任者（CEO）とともに、人的資源は、福利厚生提供者の調査、福利厚生パッケージの設計および購入サービスを担当します。 これらの取引は、全体の採用および維持機能の一部として従業員のためのサービスを購入します。