雇用主は、契約社員に対して社会保障税を支払う必要がありますか？

契約社員を雇うことに関する素晴らしいことの1つは、彼らが事業主としてあなたのために直接働いていないということです。 契約社員は、雇用主としてのあなたから多くの負担を取り除きます。 突然、あなたは健康保険、退職給付を提供したり、契約社員の税金を払ったりすることに対して責任を負いません。

意義

あなたが臨時労働者または契約のみの従業員を雇うとき、これらの労働者はあなたのために直接働きません。 そのため、IRSでは「独立した請負業者」と見なしています。 これは彼らが社会保障税を含む彼ら自身の税に対して責任があることを意味します。 これにより、雇用主としてあなたに必要な事務処理が削減され、税金の負担が契約社員に移ります。

メリット

通常、雇用主は社会保障税の半分を従業員に支払う責任があります。 契約社員の場合は、15.3％の全税を従業員に支払わせます。 追加の税負担を補うために契約社員の給与を増やすこともできますが、この金額を事業に再投資することもできます。 ここでの利点は、社会保障税を支払うことを余儀なくされるのではなく、事業の収入をどう処理するかを選択できることです。

不利益

契約社員の不利な点は、会社に対する忠誠心がほとんどまたはまったくないことです。 給付を支給したり、従業員に社会保障税を支払ったり、失業保険や労働者の補償を提供したりしていないため、契約労働者が厳格な経済的懸念以外にあなたと一緒にいる動機はありません。 これは季節的な仕事や一時的な仕事を提供する仕事で見つかるかもしれませんが、成長するビジネスや研究開発を必要とするビジネスを確立するのに理想的ではないかもしれません。 会社の営業秘密は、契約社員にとって危険にさらされる可能性があります。あるいは、従業員が正規雇用や福利厚生のために離れるときに雇用や訓練のリスクを冒すには高すぎるかもしれません。

考慮

あなたの契約従業員数があなたの永久従業員数よりも多い場合は、あなたの契約従業員数を正社員に変えることを検討してください。 あなたが長期の正社員を必要としている場合、これは特に当てはまります。 契約社員を正社員として採用する前に、会社に適しているかどうかを確認するために、保護観察を受けることをお勧めします。 たとえあなたの従業員が短期間であなたにもっとお金を払うかもしれないとしても、会社に対する彼らの忠誠心はより多くの生産性、より良い品質とより高い長期利益をもたらす利益を提供するかもしれません。