自主退職権

モンタナ州を除くすべての州に適用される意思決定の前提は、雇用主が従業員をいつでもいかなる理由でも解雇するという基本的権利を確立するものです。 同様に、あなたの従業員は、標準的な2週間の通知をするかどうかにかかわらず、自発的に雇用関係を断絶する権利を持っています。 自発的に退職する従業員と非自発的に退職する従業員の場合とは、双方の退職権は異なります。

最終給与の権利

州の給与法により、自発的に退職する従業員に最終給与をいつ支払う必要があるかが決まります。 現在の支払い期間の終わりは多くの州で法律ですが、他の州では期間はずっと短いです。 元従業員は法定期限内に彼らの最終給与を受け取る権利があり、給料法の無知は防衛ではありません。 州法はまた、従業員が未使用の休暇日に支払いを受ける権利を有するかどうかを決定します。 あなたが最新の情報を持っていることを確認するためにあなたの州の労働局に確認してください。

健康保険継続

あなたのビジネスに20人以上の従業員がいる場合、1986年の総計予算調整法では、雇用関係を自発的に断絶する、またはその他の理由で離職する従業員は、通常、次の18か月 しかし、あなたはあなたの健康保険の方針で従業員と家族をカバーし続けなければなりませんが、あなたはもはや参加型の貢献をする法的義務を負いません。 代わりに、元従業員は毎月の保険料全額を支払わなければなりません。

失業補償

自発的に断絶した従業員は一般的に失業補償を受ける権利を持たない。 それにもかかわらず、従業員は、建設的退職訴訟を起こす（または提出する）と脅すことによって、失業保険への権利を確立しようとするかもしれません。 建設的解雇は、従業員が自発的に断絶したが、後で辞める理由は、労働環境が非常に敵対的であったために自発的な辞職が唯一の実行可能な選択肢であると主張したときである。 これが、従業員が自発的に辞職するときに退職面接が不可欠な理由の1つです。

退職金

特に従業員が自発的に断絶したときには、意志のない従業員には退職金や退職金を支払う権利はありません。 それにもかかわらず、退職金を提供することは、元従業員がある時点で建設的退職訴訟を起こす可能性があると考える場合に考慮すべき点です。 あなたには、退職金または退職金と引き換えに、あなたの事業を免除するステートメントに署名するよう従業員に依頼する権利があります。