職場における残業時間のための従業員の権利

米国労働省の賃金課は、従業員の残業および所得の権利を執行します。 連邦法は、残業手当、最低賃金、児童労働、および記録の保存に関する従業員の権利を保護しています。 雇用主は、公正な労働と労働者の雇用権に関して、連邦の規制を遵守しなければなりません。

働いた時間

週に40時間を超える従業員には、残業代を受け取る権利があります。 実際には通常の職務を遂行していないのに、1人の従業員が40時間を超えることがあります。 ただし、これにより、従業員が時間外勤務の対象から除外されることはありません。 たとえば、通常の営業時間外に行われる必須の「講義、会議、およびトレーニングプログラム」が、週に1時間以内に従業員を40時間超過させる場合、その労働者は依然として時間外勤務の対象となります。 所要時間についても旅行時間が計算されます。 時間外労働に関しては、雇用主は従業員が「完全に義務から解放されていない」すべての時間を計算しなければなりません。

残業代

公正労働基準法では、週に一定の労働時間を超えた従業員は雇用主から保険料を受け取ることができます。 時間外労働の最低必要給与は、従業員の通常の給与の半分の時間となります。 通常の賃金は連邦の最低賃金を下回ることはできません。 給与またはコミッションベースで働く従業員は、平均1時間あたりの収入率に基づいて残業代を受け取ります。

労働者とその雇用者の間に残業の「免除」がある場合でも、従業員には残業手当を支払う権利があります。 FLSAによると、「残業代を免除することはできません。」残業代を支払うことを禁止しながらも、予定労働時間を超えることを認めている雇用主は、労働法および雇用法に違反しています。

執行

勤務時間内に適切な給与を受け取っていない従業員は、労働省の援助を受けて賃金を回復する権利があります。 労働省は、公正な労働雇用基準に違反する雇用主に罰金を科します。 法律は行政訴訟または裁判手続を通じて執行することができます。 労働者はまた、適切な時間外労働手当を受け取っていないという苦情を申し立てた場合、雇用主からの報復から保護されます。 従業員にはさまざまな時間外労働の権利がありますが、一部の職業では時間外勤務手当が免除されており、連邦での執行の対象にはなっていません。