企業倫理トレーニング

企業内の倫理研修は、企業の社会的責任の一部です。 企業における倫理研修の増加は、政府の規制と、企業内の文化を変更することが時々あることが原因です。 この種のトレーニングの目的は、特に正しい選択方法が不明な場合に、従業員が健全で倫理的な決定を下す方法を学ぶのを助けることです。

概要

倫理研修では、企業の社会的責任（企業が社会に利益をもたらす方法）と企業の道徳的責任について説明します。 人間は他人をだましたり操作したりする能力を持っているので、彼らは規範と考えられる行動の価値と規則を教える必要があると信じられています。

トレーニング

意思決定は、すべての従業員が直面する課題であり、それには自由意志が含まれます。 企業倫理研修では、職場の行動規範と常識に照らし合わせて状況を評価することによって、倫理的であるかどうかわからない場合に従業員がどのように決定を下すかを教えられます。 この分野でのトレーニングは、意思決定の結果を重視しながら、従業員が会社、顧客、および可能性のある投資家を念頭に置いていることを思い出させるのに役立ちます。

報告

どの職場でも、従業員が非倫理的な行動を報告することを奨励しています。 訓練を通して、従業員は嫌がらせ、利益相反、不適切な簿記、盗難、偽造、その他の不一致などの非倫理的行為を認識する方法を学びます。 このプログラムは、倫理的違反が報告されないことによる潜在的な結果、および職場倫理の違反を報告した従業員に対する報復の結果を個人に思い出させます。 その後、従業員は、企業が非倫理的行動の報告をどのように調査し、どのように解決されたかを認識します。

機密データ

悪意のある企業情報は、その将来にとって破滅的なものになる可能性があります。 したがって、セキュリティのトピックは常に倫理研修に含めることが価値があります。 会社のリソースが十分に保護され、機密情報が機密に保たれ、個人の従業員情報が同僚の安全のために公開されないようにするには、従業員の参加が必要です。

この分野の企業倫理研修では、悪意のある活動を防止するために、機密情報を他人が利用できないようにする方法を従業員に教えています。 彼らはまた、危険な状況を認識する方法、および適切な行動をとる方法についても教育を受けています。

メリット

企業倫理研修の最も重要な利点は、罰金や評判の低下を招く非倫理的な決定を減らすことです。 倫理的なトレーニングはまた、従業員の全体的な忠誠心を高め、彼らが働いている会社への誇りを高めることがわかっています。