C型肝炎と雇用保障

HCVとしても知られているC型肝炎は、通常性行為を通じて広がるウイルスですが、National Digestive Disease Information Clearinghouseによると、体液を介して誰かに感染する可能性もあります。 C型肝炎に感染した人々は、彼らの状態が知られるようになったら、他の人々がそれらをどのように治療するのか、特に使用者を恐れます。 C型肝炎キャリアは通常、差別禁止法の下で保護されているため、中小企業は他の労働者とは異なる扱いをしないように注意する必要があります。

事実

C型肝炎支援プロジェクトによると、障害を持つアメリカ人法（ADA）は、病気による人々を職場での差別から守ります。しかし、これは、HCVを取得してもADAの下で障害者になるという意味ではありません。 ADAの下でHCVキャリアが保護を得るためには、彼は疲労などのHCV感染の症状を示さなければなりません。

中小企業

C型肝炎支援プロジェクトによると、ADAは15人以上の従業員を持つ会社にのみ適用されるため、C型肝炎キャリアは中小企業ではセキュリティが劣ります。例えば、雇用主はHCVが病気の労働者がよりストレスの多い仕事を扱うことができないことを意味すると雇用主が考えるので昇進を否定するかもしれません。

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ADAの対象となる企業は、法的情報ウェブサイトNoloによると、HCV患者のために「合理的配慮」をすることが義務付けられています。合理的配慮には、短期医療休暇、HCV運送人の能力に基づいた勤務スケジュールの作成などが含まれます。しかし、合理的配慮を構成するものは灰色の領域になることがあります。たとえば、長期医療休暇は、雇用主にとっては煩わしいものになる可能性があります。

平等雇用機会委員会

Noloによると、HCVを持つ従業員は、病気にかかったために雇用主が解雇した場合、または雇用主が合理的配慮をすることを拒否した場合は、現地の雇用機会均等委員会（EEOC）事務所に連絡することを検討します。 EEOCはADA規則を実行する責任があります。

家族および医療休暇法

Nolo氏によると、一般に、ADAの適用対象となる雇用主は、家族および医療休暇法（FMLA）にも準拠する必要があります。 FMLAでは、医療ニーズに対応できるように、企業は最大12週間の無給休暇を従業員に提供する必要があります。さらに、州法は、ADAとFMLAに加えて追加の保護を提供する可能性があります。