21世紀の職場の動向

今世紀中に職場には多くの変化が起こると予想されています。 すでに中小企業が居住している国では、ますます多くの人々が伝統的な雇用の代わりに起業的なベンチャーを検討するでしょう。 米国中小企業管理局は2005年のデータを発表し、「中小企業は全米の雇用主企業の99.7％を占めています」と述べています。

多世代労働力

米国の企業は、多世代労働力の課題に取り組む初期段階にあり、これは多くの雇用主の注目を集めています。 今日の労働力の4つの異なる世代 - 伝統主義者、団塊世代、世代Xと世代Y - は労働力を多様化し続けています。 雇用主は、各世代のキャリアニーズに対応するための革新的なソリューションを開発する必要があります。

1927年から1945年に生まれた伝統主義者は、今後数年間で引退する可能性があります。 この世代は、組織に対するコミットメントと忠誠心によって他の世代と区別されます。 中小企業は、この世代から従業員に金鉱を持っているかもしれません。 1946年頃から1964年頃に生まれたベビーブーマーは、紛争の機会をもたらしたかもしれない問題に対して型にはまらない解決策を実行するというユニークな特徴を持っています。 1965年から1980年の間に生まれたジェネレーションXは、通常、リスクを避け、信頼水準が高い。 1981年以降生まれのジェネレーションYは、彼らの個性を大切にし、個々の功績に対して報われることを感謝します。

グリーンジョブと女性

グリーンジョブ - 環境をより安全で環境にやさしいものにするジョブ - は労働力の傾向を示しており、そのうち米国労働省の女性局が注目しています。 2010年3月の出版物「なぜグリーンジョブは女性に適しているか」で、政府機関は「グリーンジョブは女性により大きな満足を与えることができます」と述べました。女性のための非伝統的な仕事。 より高い賃金と環境に変化をもたらす機会のために、グリーン雇用の出現は女性にアピールするでしょう。 この労働力の傾向は、女性が建設業で非伝統的な職業に就き始めた数十年前に認められた傾向と似ています。

技術主導の労働力

新しい開発が発見される限り、コンピュータと科学技術の利用は労働力の傾向であり続けるでしょう。 これにより、オフィス、ビデオ会議、および仮想作業チームへのリモートアクセスが増え、今日の従業員数が大幅に増加します。 遠隔管理、在宅勤務、および仕事のスタイルの柔軟性の向上が、より一般的になるでしょう。 従業員と経営陣との関係の報告は、数百から数千マイルにも及ぶでしょう。 グローバリゼーションは、コンピュータ技術の向上と職場におけるより高度な技術の結果の両方の推進力となるでしょう。 2000年に、The Futuristは正確に予測した記事を発表しました。 これはすでに起こっており、今世紀における重要な職場の傾向であり続けるでしょう。