企業が対処しなければならないいくつかの国際法の例

国際法は、国家間の政治的および経済的取引を管理します。国境を超えて事業を展開する米国を拠点とする企業は、国際的な条約や条約だけでなく、多数の開催国の法律および米国の国内法令の対象となります。コンプライアンスは収益性を保証するものではないかもしれませんが、海外でビジネスを行う際のいくつかの課題を軽減することができます。

労働基準

ほとんどの国では、雇用主が人道的で平等な労働条件を提供できるように、国内労働法を国際労働機関（ILO）の基準に合わせています。 ILO条約を批准した国々は、これらの世界的な基準を用いて、国内法の制定が不十分である場合を決定することができます。一般的な国際規則の使用に加えて、さまざまな国が、賃金、労働時間、労働組合、雇用契約、およびビザの要件を規定する独自の労働法を適用しています。

WTOの規制

世界貿易機関（WTO）は、国際貿易の監督と各国間の公正な取引慣行の執行を担当しています。あなたの会社が海外市場に進出する場合、あなたは様々なWTO法を遵守しなければなりません。たとえば、WTOのダンピング防止協定により、政府は、自国で通常販売されている価格よりも低い価格で製品を輸出する企業に対して訴訟を起こすことができます。したがって輸出者は、海外で売るときに市場を不当に歪めることを避けるために世界全体の価格を考慮する必要があります。

税関の要件

世界貿易に従事する企業は、クォータ、関税、および免許義務に関する国際的および地域的な関税要件の両方を受けます。特にあなたが商品の輸出入に携わっている場合、海外市場で事業を行うことはこれらの規制に精通することを意味します。特に高関税、厳格な品質規制、輸出入割当がある市場では、国際的な慣習に対処することがビジネスに影響を与える可能性があります。

グローバル倫理

人権侵害や人権侵害の容認を検討している企業は、顧客がいなくても自分自身を見つける可能性があります。国際連合などの多国間機関は、世界人権宣言などの国際人権基準を定めています。これらの基準は、社会のすべての構成要素が人権の保護に参加することを要求しています。国際貿易に関与しているアメリカの企業は、US Alien Tort Claims Actに従って、拷問、犯罪、大量虐殺、強制労働などの人権侵害を軽減する責任があります。

知的財産

貿易の国際化と新しい技術革新により、世界的に存在感を持つ企業は、その発明やプロセスを保護することが必要になります。世界知的所有権機関は、各国間の知的所有権を支持するさまざまな条約を管理しています。例えば、いくつかの世界的な条約はWTO加盟国のために自動的な著作権保護を保証しています。これらの協定はまた、強力な紛争解決メカニズムを提供します。あなたは、外国の知的財産法に従って、特許、商標、または著作権を申請することによって知的財産を保護することができます。