職場の士気ビルダー

職場での高い士気は、従業員の生産性を向上させ、従業員の定着を助け、雇用候補者を惹きつけることができます。 職場での高い士気を高めるために、前向きな習慣に基づいた文化を築きます。 あなたのスタッフに生産的な態度を植え付けるために士気ビルダーを実装します。

ポジティブを高める

従業員の課題は、従業員が自分の過ちから学ぶ絶好の機会ですが、積極的な達成を促進することでもやる気を起こさせることができます。 達成は良い業績のモデルになります、そしてタスクを実行するための適切な方法を説明するためにそれらを使用することはスタッフの間で士気を築くのを助けることができます。 たとえば、セールスプレゼンテーションの良い面を指摘することで、セールスアソシエイトはより優れた会議資料を作成し、自信を深めることができます。

入力を取得

すべての従業員をすべての会社の意思決定に巻き込むことは現実的ではありませんが、管理者は効率的に仕事を遂行するためのスタッフの意見を得ることができます。 従業員が効率の改善について発言を受け取った場合、彼女は会社の成功を支援することにもっとや​​る気があります。 たとえば、効率を改善するために製造スタッフと協力することで、会社のコストが削減され、従業員はより効率的な職務を開発することができます。

仕事を進める

Jane Applegate氏によると、同社が「フォーブス」のウェブサイトに書いているところによると、会社が従業員のキャリア開発に投資することで職場の士気が高まる。 これには、高等教育のための従業員トレーニングの機会および従業員授業支援プログラムの増加が含まれます。 同社は、従業員にキャリアアップに必要なリソースを提供し、現在のスタッフを会社の成長に活かしています。 たとえば、小売企業は、現在の従業員に、自動車部品販売部門を開設する前に自動車部品の販売に関するトレーニングを提供しています。 社外から採用するのではなく、マネージャーは既存のスタッフに新しい部門内のポジションを与えます。

業績を祝う

マイルストーンや業績を表す職場の雰囲気は、従業員の士気を向上させることができます。 従業員の誕生日、会社への勤続年数、および結婚式や子供の誕生などの重要な従業員のイベントを祝うことは、職場に個人的なタッチを追加します。 販売目標を達成したり、時間を取られて事故を起こさずに作業したりするなどの専門的な業績は、たとえば会社のニュースレターに記載されている場合や、従業員が仕事で成果を得た場合に報酬を受け取る場合は士気が高まります。