従業員の採用において最も重要と思われる要素は何ですか？

スマートビジネスオーナーは、優秀な人材の採用を優先します。 結局のところ、企業の生産性と収益性はその労働者の質にかかっています。 候補者を検討する際には、資格、職歴、人格、スキルなど、さまざまな要因を考慮してください。

教育と資格

あなたの潜在的な従業員の教育的背景は重要です。 あなたのビジネスを補完するクラスの学位または修了を確認してください。 たとえば、冷暖房会社を所有している場合は、HVACの認定を受けている従業員が必要になります。 あなたが宣伝する職種の中には、高度な教育を必要としないものもありますが、高校の卒業証書またはGEDを所有していることは、教育プログラムを修了するための個人の貢献と能力を証明します。

実務経験

あなたの施設での特定の仕事に関してあなたが持っている最も重要な考慮事項の1つは実務経験であるかもしれません。 たとえば、通話中の電話回線への応答やアカウントの処理など、特定の分野での経験は、特定のスタッフの役割にとって不可欠です。 他の立場では、実務経験は絶対に必要というわけではないかもしれませんが、それは良い職業倫理を例示するので、強い職務経歴は常に良いことです。 Performance Management Made Easy Webサイトでは、潜在的な従業員に以前の作業状況での結果について質問することをお勧めしています。 これらの結果に関する具体的な情報を提供できる応募者は、経験豊富なパフォーマーである可能性があります。

自信を持って

自信を持ってあなたに近づく応募者は、良い第一印象を与えます。 これはおそらくこの人があなたのクライアントに近づく方法でもあります。 自信を醸し出す応募者は自分を信じています。 彼女は仕事をこなし、期待を超えることができると信じています。 自己信念は、困難に直面し成功するために重要です。 あなたの職場は、必要に応じて学び、実行できると確信している人を雇うことから恩恵を受けます。

性格の互換性

暖かさと笑顔は、あなたの顧客を含む他の人々とうまく働く従業員のタイプを示します。 パーソナリティは、顧客志向の従業員にとって最も重要な特徴の1つです。 もちろん、従順な人はまたあなたとあなたのスタッフとうまく働く人です。 彼の自然な特徴についての考えを得るために長い間申請者と話してください。 彼をあなたの職場の他の人に紹介して、彼がさまざまなタイプの個人にどのように反応するかを判断します。 誠実さを犠牲にするほど人々を喜ばせるのではなく、人々を喜ばせたいのです。

スキルセット

潜在的な従業員の特定のスキルセットは、多くの場合あなたが誰を雇うかを決定することができる重要な要素です。 例えば、あなたが便利屋サービスを所有しているならば、あなたは大工仕事を扱うことができる人々が欲しいです。 同様に、あなたがネイルサロンを所有しているなら、あなたの従業員はマニキュアをすることができる必要があるでしょう。 特定の必需品に加えて、さまざまなスキルが望ましいです。 さまざまなコンピュータプログラムの経験があり、タッチでタイプおよびキー入力ができ、書籍のバランスをとる方法を知っている潜在的な従業員は大きなリソースです。 オレゴン大学はあなたの従業員が必要とする不可欠なスキルでテストをすることを勧めます。 たとえば、申請者のワープロ能力について証拠を得たいと思うかもしれません。