せっかちな従業員を処理する方法

せっかちな従業員は緊張した職場を作ります。 それは士気を傷つけ、ビジネスに悪影響を及ぼす。 あなたの監督下にある従業員に関しては、あなたは彼らの問題に対処し、合理的なところに配慮をし、必要なときには適切な行動を彼らに思い出させるよう努力するべきです。 従業員の焦りは通常、調査の際に具体的で実用的な解決策を提案する可能性がある特定の原因があります。

事業構造

提案が承認されるのに長い時間がかかる場合、従業員は焦ることがあります。 これは、労働者がビジネスを気にかけていて、良いアイデアが成功することを望んでいることを意味します。 実際にも従業員の認識においても、プロセスを合理化するためにあなたができることを確認してください。 合理的な期待について話し合う。 一度に複数のプロジェクトに取り組むなど、従業員が自分のイライラをより生産的なものにする方法について話し合う。 彼女が会社の他の部分により適しているかどうかを検討します。

職場環境

同僚との社会的な問題や、ルールのような管理上の問題または管理者の権限のスタイルにより、いらいらしている従業員もいます。 従業員と協力して彼の苦情に対処します。 あなたが本物の努力をしているのを彼が見るのなら、それはのれんを助長するかもしれません。 苦情が解決できない場合は、彼と協力して、見通しを改善するために使用できる考え方や方法を特定します。

キャリアアーク

一部の従業員は、昇給や昇進のペースでせっかちになります。 これは、労働者が本当に高い給料や高い地位に値するが、会社に予算やそのような求人がない場合に起こります。 あなたが彼女に値する認識を従業員に与え、あなたと彼女の努力を話し合うためにあなたができることをしなさい。 それ以外の場合は、彼女が他の場所で雇用を希望する場合は、推薦状を提示してください。 それ以外の場合では、自分のキャリアの進捗状況に気が進まない従業員は、自分が進歩するメリットがあることを示していない可能性があります。 昇給または昇進を得るために彼女が成し遂げる必要があることについて話し合ってください。

チームワーク

時々、従業員は同僚が自分の要求に応えるペースに焦りを感じます。 このような場合は、状況を調べて、彼の忍耐が正当化されるかどうかを確認してください。 そうであれば、他の従業員と協力して、彼らのパフォーマンスとコミュニケーション能力を向上させます。 成功するために必要なリソースを与え、期限を守ってください。 従業員の辛抱強さが正当化されない場合 - たとえば、彼は自分の権限を乱用しているか、または理にかなっていない - 適切な職場行動およびチーム行動について率直に話し合います。

隠れた問題

仕事以外の問題があると、従業員は仕事に焦ることがあります。 彼女の行動には問題があると彼女と話し合ってください - 彼女はそれに気づいていないかもしれません。 あなたが彼女の職場環境を改善するために何かをすることができるかどうか尋ね、彼女が個人的な問題を家に残す必要があることを丁寧に彼女に思い出させます。 あなたは彼女に数日休みを取らせようとするかもしれないか、または他のいくつかのストレス解消の取り決めを考え出すかもしれません。 常に彼女の個人的なプライバシーを尊重してください。