仕事に力を与える方法

職場におけるエンパワーメントは従業員の責任です。 Joan Lloyd＆Associatesによれば、従業員だけが自分自身に権限を与えることができます。 ビジネス管理者と所有者は、従業員のエンパワーメントにおいて果たすべき役割を持っていますが、機会を利用することを決定できるのは従業員だけです。 従業員として、あなたはあなたの職場環境で力の感覚を得るための選択肢があります。 あなたの最初のステップはあなたのイニシアチブを尊重する監督者によって開かれた扉につながることに気付くかもしれません。

1。

会社にあなたの価値を表示し、ランドール郡人事を示唆しています。 ワークフローを改善するため、または同僚の作業をより効率的にするために、タスクを実行する前にタスクのすべての要素が満たされていることを確認するなど、追加のタスクについてマネージャに依頼してください。

2。

仕事を効率化する方法を実装する。 たとえば、ファイリングシステムを変更します。 または、上司に依頼して効率を上げるための追加のトレーニングを受けてください。

3。

プロジェクトのチームに参加するためのボランティア。 同僚のスキルやアイデアを大切にしている管理を表示します。 チームがプロジェクトを無事に完了する前向きな経験に参加しましょう。

4。

あなたの将来を統制するための戦略的長期目標を設定してください。 あなたの毎日の行動リストを専門的なそして個人的なビジョンで拡大してください。 あなたの会社の部門リーダーになるか、あなた自身の代理店を所有する計画を書いてください。 バケーションホームを所有している、または世界を旅行するなどの個人的な目標を含めると、Randall County HRが示唆しています。