辞任協定と和解契約を無効にするものは何ですか？

慣習法では、契約は、両者が自由に合意し、双方に何らかの利益をもたらす場合に有効です。統一商法、またはUCCは、追加要件を規定しています。しかし、当事者のうちの1人による具体的な行動が合意に違反する可能性があるため、それは無効になります。また、裁判所が辞任契約または和解契約が一方の当事者に明らかに不公平であると判断した場合、両当事者がその条件を支持したとしても、それを取り消すことができます。特定の法律によって、少数派や高齢者などの一部の団体に追加の権利が与えられる場合があります。

有効な契約の本質

辞任契約と和解契約はどちらも契約契約です。有効な契約契約の本質は、利益と引き換えに何かをすることが約束されている2人以上の人々または団体によって自由に締結された特定の条件との契約です。特定の条件、自発的な合意、履行の約束、または実質的な利益など、これらの要素が1つも欠けていると、契約の有効性が損なわれる可能性があります。欠けている要素が重要な場合 - 法的には「重要」 - 契約全体が無効になることがあります。

契約違反

契約違反が「重大」であると見なされる場合、契約違反は契約の全部または重要な部分を無効にすることが多く、契約の本質を侵害する違反となります。たとえば、辞任契約に署名したときに2か月分の給与を従業員に渡すことに同意し、その後すぐに従業員に小切手を渡さないと、契約全体が無効になることがあります。同様に、いずれかの当事者がその条項に違反した場合、機密保持条項を持つ辞任契約または和解は、その全体が無効になる可能性があります。

自由な同意がない

たとえば、優秀だが面倒な従業員が特許取得済みの工業プロセスに多大な貢献をしているとします。あなたは彼にそうすることのために彼に名目上の合計だけを保証する合意でプロセスへの所有権を放棄するよう依頼します。彼は拒否します、そして、あなたは彼がしない限り、あなたが彼が働くのが難しいという業界で単語を広めるつもりであるとあなたに言います。このような状況下では、たとえ彼が契約に署名したとしても、あなたが彼に署名を強要したために無効になる可能性があります。両当事者による自由な同意がない場合、法的契約は成立しません。両当事者の自由な同意なしに得られた契約は、強要、強制、詐欺、虚偽表示または過失によるかどうかにかかわらず、しばしば無効とみなされます。

癒着の契約

癒着契約とは、より強い党が弱い党にほとんど利益をもたらすことなく、より強い党を不当に支持する交渉不可能な契約を提供する契約です。特に、より強い当事者が交渉の可能性なしにすべてのより弱い当事者に同様の契約を申し出る場合には、裁判所はそれらを無効と判断しました。 2006年2月版の「The Los Angeles Lawyer」で再検討されたBuchwald v。Paramountの訴訟では、被告のParamountが交渉を許可されずにほぼ同一の契約をその作家に提供した場合"そしてそのような契約は無効とみなされた。