雇用申請に関する警告サイン

雇用申請書は、雇用主が求職者に関する情報を入手して確認するために必要な最も良いリソースです。 アプリケーションの一部が不完全であるか、正しく記入されていない場合は、候補者が何か隠すべきことを示している可能性があります。 それはまた単純な不注意の結果かもしれませんが、これは申請者がプロセスを真剣に受け止めていないか、細部に注意を払っていないことを示している可能性があります。

雇用歴のギャップ

申請者が雇用の格差を7年から10年前に説明していることを確認してください。 説明のつかないギャップは、不本意な終了の結果である可能性があり、あるいは申請者が監禁されている可能性もあります。 育児のために休みを取ったり、病気の親戚の世話をするなど、ギャップがあるのには正当な理由があることに注意してください。 ただし、申請者があなたの懸念を満たしていることを確認する必要があります。

署名の欠如

申請書に署名することは、申請者がすべての情報が真実であること、およびあなたが経歴調査を実施し、雇用履歴を検証する法的権利を有することを証明していることを意味します。 申請者が適切な場所にサインインしていない場合、それは彼があなたに知らせたくない情報があることを示している可能性があります。

不完全な雇用者情報

申請者が以前の雇用主に関する完全な情報を提供していない場合は、別の警告サインが表示されることがあります。 不足している情報には、雇用終了日の欠如、不完全な住所と電話番号、および以前の監督者の名前が含まれていないことが含まれます。 これは、おそらく不正行為や不本意な解雇のせいで、申請者があなたに雇用者に連絡することを望まないことを示している可能性があります。

ジョブホッピング

ジョブホッピングは、労働者が頻繁に仕事を変える場所です。 頻繁に転職することで給与と責任が増えるパターンが示されない限り、応募者が不安定であるか、どのようなキャリアパスを選択するべきか判断できないという兆候である可能性があります。 このタイプの応募者と面接することにした場合は、なぜ彼女が頻繁に転職するのか、また他の機会と異なる理由を説明するように依頼してください。

不完全な刑事歴

申請者が犯罪歴セクションを空白のままにしたり、完全に記入しなかったりした場合は、彼にあなたに知らせたくない犯罪歴があることを示す赤い旗である可能性があります。 もちろん、あなたのバックグラウンドチェックはこれを捕らえるかもしれません、しかしバックグラウンドチェックは絶対確実ではありません。