GSペイスケールの仕組みの説明

大部分の連邦労働者は、一般スケジュール給与体系に基づいて給与を受け取ります。 この賃金水準を決定するために、米国人事管理局は、給与調査を調べ、同様の種類の仕事を行っている非連邦労働者の米国労働統計局からのデータを支払います。 GSの賃金表がどのように機能するかを理解することは、あなたが最初の面接の間に最初の給料を交渉して、次にあなたがあなたのキャリアの進歩と共に昇給するのを助けることができます。

学年レベル

一般スケジュールは、GS-1からGS-15までの15の異なるグレードレベルの分類で構成されます。これらは、特定の仕事に必要な難しさ、責任、および資格によって大まかに定義されています。 仕事に与えられた等級レベルは、基本給の給与を表し、高い等級レベルはより高い給与に対応します。 一般に、最低限の経験または学士号が必要とされる可能性がある初級レベルの仕事は、GS-1からGS-7の学年レベルの指定を受けます。 修士号を取得する必要がある、エントリレベルを超える長年の経験を必要とする、または管理または監督の経験を必要とするポジションは、GS-8からGS-12グレードレベルの指定を受けます。 医師や心理学者などの高度で専門的な学位を必要とする職種、または高レベルの専門家を必要とする職種は、G2-13からGS-15のグレードレベルの分類を受けます。

ローカリティペイ

生活費を反映するために、地域給与は一般スケジュールスケールの仕事の基本給に追加されます。 2011年現在、約35の大都市圏が特定の地域給を受け取っています。これは、米国の他の地域が受け取る通常の調整以上のものです。 たとえば、2011年の通常の調整率は約14.16％ですが、アトランタでは19.29％、ロサンゼルスでは27.16％です。 合計給与を計算するには、地域給与パーセンテージにGS基本レートを掛けてから、その数字を基本レートに追加します。

GSのステップ

各GS分類には10の異なるステップがあり、それぞれが前のステップよりわずかに高い給与を提供します。 あなたの過去の経験が給料水準を正当化すると感じるならば、一般に、連邦政府機関と部門はあなたの学年レベルのステップ1で開始給料を提供します。 定期的に、あなたは上司またはマネージャーの裁量で次に高いステップに対応する昇給を受ける資格があるときに、あなたはパフォーマンスレビューを受けるでしょう。 ステップ1から4の場合、パフォーマンスのレビューは1年ごとに行われます。 ステップ5から7までのレビューは2年間隔で行われ、ステップ8から10までのレビューは3年間隔で行われます。

学年レベルのプロモーション

職業上および管理上の地位など、連邦政府内の一部の職種では、「キャリアのはしご」の機会が提供され、そこでは自分の地位をより高い学年レベルに昇格させることができます。 一般的に、このキャリアラダーの機会があなたが応募しているポジションに存在する場合、それは通常連邦政府の求人発表に記載されます。 いくつかのキャリアでは、学年レベルの間隔を広げる梯子を用意しています（たとえば、GS-5から7、次に9）。これは昇進すると2つのGS学年レベルにジャンプすることを意味します。 資格がある場合は、年間のパフォーマンス審査中にこのプロモーションを受け取ります。 GSグレードのレベルを上げると、通常少なくとも数千ドルの昇給を受けることになります。